신용에 손상을 입힌 경우
④ 명령불복종 : 직무규율과 상사의 정당한 지시사항을 위반 또는 불복종한 경우
⑤ 업무방해 : 타인 또는 회사의 업무를 고의로 방해하거나 저해한 경우
⑥ 무단이탈 : 이석이 잦거나 정당한 사유 없이 근무지를 이탈하는 경우
⑦ 무단반출 : 회사재산을
징계 사유가 되는 것은 아니다.
③ 직장규율위반
사업장내 음주, 도박, 횡령, 손괴, 상사폭행 등 금지규정위반의 경우 이를 이유로 한 징계가 가능하다.
2) 종업원으로서 신분과 관련된 사유
① 기업명예 신용실추, 품위유지의무 위반
거래관계에 나쁜 영향을 미치는 행위, 종업원으로 품위를 해
1. 의의
일반사회의 법익에 직접 영향을 미치지는 않으나 행정상의 질서(예:집단급식소 현황파악과 관리를 위한 행정)에 장해를 야기할 우려가 있는 의무위반에 대해 과태료가 가해지는 제재를 행정질서벌이라 한다. 행정질서벌이나 행정형벌 모두 행정법규위반의 경우에 과해지는 제재라는 점에서
Ⅰ. 서 론
한류열풍이 전 세계를 강타하고 있다. 방탄소년단의 케이팝이 전세계를 호령하더니 지금은 한국드라마인 오징어게임이 전 세계 안방극장을 훠어잡고 있다. 《오징어 게임》(영어: Squid Game)은 넷플릭스가 방영한 대한민국의 액션 서스펜스 생존 드라마이다. 9화로 구성되며 황동혁이 각본과
1) 최저근로조건의 보장
- 근로기준법 제 3조: 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없음
2) 균등 처우
- 근로기준법 제 6조: 사용자는 근로기준에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는
1. 서론
정보화의 발달로 인터넷과 정보기술에 대한 활용도 및 의존도가 급속도로 높아졌다. 이로 인해 모든 자료 및 정보들이 디지털화되어 손쉽게 활용하고 공유가 가능하게 되었다. 특히 대부분의 업무가 전산화 되고 주요 정보들이 디지털화 되어 전자결재를 통해서 이루어지고 있다.하지만, 정
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
현대시회는 자본주의 산업사회의 물질적 번영으로 인한 경제규모의 증대. 정보통신기술의 급속한 변화에 따라 수평적 네트워크의 활성화와 다원적이고 분권적인 사고를 확산시키고 있으며, 시민의 정치,경제,사회등 전반적인 활동영역 또한 비약적으로 확대시키고
Ⅰ. 개요
사용자의 ‘노무지휘권’.‘시설관리권’.‘명예와 신용’에 대하여 공통적으로 적용될 수 있는 기준으로 다음의 것을 들 수 있다. 조합활동을 ‘개별적 활동’과 ‘집단적 활동’으로 구분하여 사용자권리의 침해 정도를 달리 볼 필요가 있다. 특히 노무거부를 수반하는 취업시간 중 조합
Ⅰ. 개요
공동규범설은 징계의 허용 근거를 노사간의 집단적 합의(단체협약이나 노사협정)로부터 구하고 있다. 징계는 사업의 공동작업의 질서를 유지하기 위한 것이고, 공동작업의 질서 및 위반행위에 대한 제재는 노사가 공동으로 참여하는 제도에 의하여 정립되어야 하기 때문에, 노사의 집단적
Ⅰ. 구조조정과 시내버스구조조정
1990년대 중반 이후부터 버스업체의 경영이 악화되면서 최종적으로 1999년부터 부도가 나기 시작하였는데, 이에 따라 서울시는 구조조정을 단행하였다. 서울시의 시내버스 구조조정은 제1단계로서 강제적인 구조조정을 실시하고 제2단계로서 자율적인 구조조정을 시