자부심과 일하는 재미가 넘쳐나는 직장문화를 만들어 나가기 위해 전직원의 참여와 민간기업의 사례를 벤치마킹하여 즐거운 일터(GWP) 만들기에 나섰다.
장태평 농식품부 장관은 지난해부터 여러 차례 간부회의와 직원간담회 자리에서 “우리 부도 직원들이 출근하고 싶어 안달하는 직장이 되었으면
차별화된 특성을 보유
- 애플, 구글, 골드만삭스, 자포스, 메리케이, 사우스웨스트항공 등은직원들에게 자부심과 긍지, 보람을 느끼게 만드는 다양한 요인을 활용
ㆍ직원의 경력 개발 지원, 최고의 직장에서 일한다는 긍지, 일과 생활의조화 추구, 즐거운 일터 등 고유의 고용 브랜드를 지향
I . 서론
우리는 모두 조직 행위를 공부하고 있다. 조직 행위 이론을 통해서 조직 내의 인간 행동을 연구하여 우리는 어떻게 하면 보다 더 나은 작업 생산성이나 경영에 긍정적인 역할을 이룩할 수 있는지를 공부한다. 그래서 과거, 현재, 많이 논의되고 또 연구된 이론들을 배워왔다.
그리고 그러한
1. 동기부여란?
동기부여의 영어에 해당하는 ‘모티베이션(motivation)'이라는 말은 라틴어의 ‘movere'이며 이것은 ‘움직인다’(to move)의 의미이다. 원래 동기부여는 심리학에서 많이 연구되어진 분야로서 우리말로는 ‘동기부여’, ‘동기유발’, ‘동기화’ 등으로 다양하게 불리어진다. 동기부여의
Ⅰ. 서론
-호텔업계의 현황 및 연구목적-
2007년 서울 시내 특 1급 17개 호텔이 있으며 전국적으로는 45개의 특1급호텔이 등록되어 있으며 전체 558개의 호텔중에 약 10%가량이 최고의 호텔 시설을 자랑하는 등급을 가지고 있다. 전체적인 시장현황을 살펴보면 2006년도 상반기 객실 판매실적은 140만 2248실로
리츠칼튼 호텔의 마케팅과 서비스전략을
통한 성공요인 분석
Ⅰ. 서론
-호텔업계의 현황 및 연구목적-
2007년 서울 시내 특 1급 17개 호텔이 있으며 전국적으로는 45개의 특1급호텔이 등록되어 있으며 전체 558개의 호텔중에 약 10%가량이 최고의 호텔 시설을 자랑하는 등급을 가지고 있다. 전체적
Ⅰ. 리츠칼튼의 소개
1-1. 리츠 칼튼의 연혁과 수상 내역
리츠칼튼 호텔의 역사는 호텔의 아버지로서 최초의 "최고급 호텔"이란 개념을 도입한 세자르 리츠(1850-1918)가 1898년 파리에 호텔 리츠를 세움으로써 시작되었다. 그 후 100여 년이 지난 지금, 미국 조지아주 애틀랜타 시에 본사를 두고
4. 한국과 다른 나라의 차이 비교
한국의 경우 다른 나라에 비해 경제적 요인이 직업 만족도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한국과 유사한 결과를 보이는 국가(나이지리아, 남아프리카 공화국)와 한국과 차이를 보이는 국가(아르헨티나, 슬로바키아)를 비교해보겠다.
(1) 소득(x047cs Income (c
2) 리츠칼튼 호텔의 CI
리츠칼튼의 로고는 왕관과 사자상의 조합으로 표현된다. 왕관은 영국 왕실을 상징하며, 사자상은 프랑스 파리의 리츠호텔의 개관에 재정 지원을 제공한 금융사의 로고였다. 세자르 리츠는 이 두 가지를 합성, "기품과 부"를 상징하는 리츠칼튼의 로고를 만들었으며, 이는