1. 퇴직연금제도의 개념
퇴직연금제도는 기업이 사내에 적립하던 퇴직금제도를 대체하여, 사외 금융기관에 매년 퇴직금 해당금액을 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 노후설계가 가능하도록 하는 선진제도임.
선진국의 퇴직연금(기업연금 : Corporate Pension)은 급속한 저출산
3. 퇴직연금제도내용퇴직금이 미리 정해지는 확정급여형(DB)과 자산운용 성과에 따라 퇴직금이 변동하는 확정기여형(DC), 직장을 옮길 때 퇴직연금을 이어갈 수 있는 개인퇴직계좌(IRA)로 나뉜다. DB, DC형 모두 외부 금융기관에 사용주가 부담한 퇴직연금 적립금을 보관하면서(자산관리리관 역할),
1. 현행 퇴직금 제도퇴직금이란?
: 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것
지급방법 : 일시금과 연금
우리나라의 퇴직금제도
1953년 재정된 근로기준법 제28조 4)에 근거
1961년 제1차 개정에서 30인 이상 사업체에 계속 근로 년 수 1년에 30일분
퇴직연금 보장장치를 마련하도록 했다.
노동부는 상시 4인 이하 사업장에서도 올 12월 1일 이후 1년 이상 동일사업장에서 계속 근무하고 나서 퇴직한 근로자는 퇴직급여(퇴직연금 또는 퇴직금)를 받을 수 있도록 하는 내용을 골자로 한 `근로자퇴직급여보장법` 시행령 개정안을 오는 23일 입법예고할 예
연금제도의 정비 등에 의하여 고령근로자의 65세 이전의 퇴직이 관행화되었다는 점 등이 지적되고 있다. 연방정부는 이와 같은 고령근로자의 노동력율의 저하현상을 억제하기 위하여 1967년에 연령에 의한 고용차별금지법(Age Discrimination in Employment Act)을 제정하여 65세 이하의 근로자에 대한 퇴직강제를
연금의 재정이 커다란 문제로 대두되었으며 이의 해결방안으로서 사적 연금의 역할 제고가 강조되어 왔다. 따라서 현재는 노후의 소득보장에서 공적연금과 퇴직연금이 차지하는 비중에 있어서 퇴직연금이 차지하는 역할이 커져가는 것이 세계적인 추세이다. 이는 보편적인 사회보장제도로서의 공적
제도와 사적 소득보장제도로 분류할 수 있으며, 공적 노후소득에는 공적연금, 공공부조, 기초노령연금이 있으며, 사적 노후소득보장제도에는 개인연금과 법정 퇴직금제도가 있다.
2.2. 노후소득 보장정책의 내용 노인을 대상으로 하는 복지정책은 소득보장정책, 고용보장정책, 의료보장정책, 주거보
Ⅰ. 일본의 기업연금제도
1. 적격퇴직연금
1) 정의
적격퇴직연금제도란 기업연금중 다음의 요건을 충족한 제도로 법인세법 시행령 제159조의 13가지 적격요건을 충족하고 국세청에 승인을 받은 계약을 의미한다.
2) 이행방법
퇴직금제도에서의 이행방법으로 전부이행방식, 일부이행방식, 추가