이론을 전개하고 있다.
지금까지 언급한 Super의 직업 발달 이론의 근본을 이루고 있는 것은 자아 개념이다. 그는 인간이 자신의 이미지와 일치하는 직업을 선택한다고 지적하면서 나는 이런 사람이다.하고 느끼고 생각하던 바를 살릴 수 있는 직업을 선택한다는 것이다.
Ⅱ. 진로태도성
상담이론
앞에서 설명한 상담이론 이외에도 현실치료 상담이론, 특성요인 상담이론, 절충적 상담이론, 상호제지적 상담이론, 실존주의 상담이론 등이 있다.
1/ 현실치료 상담이론
현실치료(reality therapy) 상담이론은 상담과 심리치료에 대한 새로운 접근법으로서 정신과 의사인 G1asser(1925~ )에 의해
II. 특성요인 진로상담의 기법
또한 Williamson은 특성요인 진로상담의 기법을 다음과 같이 제시하고 있다.
1. 촉진적 관계형성
진로상담자는 내담자에게 신뢰감을 주고 문제해결을 촉진할 수 있는 관계를 형성해야 한다.
2. 자아이해의 신장
상담자는 내담자가 그의 장점을 최대한으로 이용하여
Parsons가 제안한 특성-요인이론은 진로상담과 관련된 초창기의 이론이며,매우 원론적인 내용을 다루고 있다. 그렇지만 이 이론을 토대로 해서 다른 많은 이론들이 생겨나게 되었고,진로상담 과정에서 활용되고 있는 수많은 검사들을 탄생시키는 계기가 되기도 하였다. 여기에서는 특성-요인이론의
진로발달이론
진로발달이론은 학자들에 따라 다양한 근거에 의해서 개발되었으며 다양하게 분류되고 있다. Herr와 Cramer(1984)는 특성요인이론, 의사결정이론, 사회이론, 심리 이론, 발달이론으로, George와 Cristiani(1995)는 특성요인이론, 구조이론, 발달이론, 의사결정이론으로, Gibson과 Mitchell(1999)은 과정