[인적자원관리] CJ의 인사관리 및 인재육성과 향후 개선방안

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레포트 > 경제경영계열
2008.11.30
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소개글

[인적자원관리] CJ의 인사관리 및 인재육성과 향후 개선방안에 대한 자료입니다.

1. Introduction
2. 조직문화
3. 인사제도
4. 채용관리
5. 보상관리
6. 평가관리
7. 인재육성제도
8. 향후 개선방안

본문내용

CJ는 우리의 가장 가까운 곳에서 건강, 즐거움, 편리를 제공하며 믿을 수 있는 기업, 더 새로운 모습으로의 도약을 향해 꾸준히 변화하는 기업으로 인정받아 오고 있다.식품&식품서비스, 생명공학, 엔터테인먼트&미디어, 신유통 등 4가지 핵심 사업에 대한 지속적인 선택과 집중의 경영을 통해 핵심사업 부문을 더욱 강화하는 한편, 글로벌 전략의 적극적인 수행을 통해 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 도약하고 있다.고객에게 신뢰 받는 기업 시민으로, 세계에서 사랑 받는 글로벌 기업으로 그리고 인류의 삶을 즐겁고 풍요롭게 하는 종합생활문화 기업으로 CJ는 항상 고객과 함께한다.`건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활 문화기업’ CJ의 핵심사업 부분인 식품 &식품 서비스는 CJ의 출발점이자 CJ의 중심이다. CJ 제일제당, CJ 엠디원, CJ 푸드빌, 삼양유지(주), CJ 프레시웨이, 신동방CP, 슈퍼피드(주), 삼호F&G가 이에 속한다.전쟁 이후 소비재의 품귀현상이 벌어지던 시기에 국내 최초로 설탕을 제조하여 무에서 유를 창조한 CJ는 이후 50여 년 간 끊임없는 연구 개발을 통한 우수한 기술력으로 고객들에게 앞선 개념의 신제품을 선보이며 편리하고 건강한 생활을 만들어 나가고 있다. 식용유나 밀가루와 같은 다양한 기초식품군의 생산에 이어 햇반, 팻다운, 행복한 콩 등은 모두 새로운 트랜드를 잡아낸 사례이다.축적된 노하우를 바탕으로 제공되고 있는 CJ의 식품서비스인 종합 식자재 유통, 단체급식, 식품원료 공급사업, 그리고 다양한 컨셉의 레스토랑을 통한 외식사업 역시 그 빛을 발하여 고객들로 하여금 믿을 수 있는 제품, 서비스라는 인식을 깊게 심어주고 있다.
그리고 CJ 신유통 사업은 21세기 새로운 유통환경에 있어 가장 핵심적인 부분으로 떠오르고 있는 전략사업으로 고객의 다양한 핵심사업간 발생하는 시너지 효과를 극대화 해나가고 있다. CJ GLS, CJ 텔레닉스, CJ 올리브영, 엠플온라인이 이에 해당한다.

참고문헌

www.cj.net
recruit.cj.net
www.seri.org
평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007
생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000
선택적 복리후생제도 - 유규창, 한국노동연구원, 1999

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