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[행정행태] 공공조직, 공기업, 사기업, 비영리단체 간의 동기유발 요인 비교 분석

[행정행태] 공공조직, 공기업, 사기업, 비영리단체 간의 동기유발 요인 비교 분석-3

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2004.01.19
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소개글

[행정행태] 공공조직, 공기업, 사기업, 비영리단체 간의 동기유발 요인 비교 분석에 대한 자료입니다.

1. 연구주제 ------------------------------------- 3

2. 가설 ---------------------------------------- 3

3. 이론적 배경 ---------------------------------- 4

4. 자료 수집 / 분석 방법 -------------------------- 5

5. 자료 수집 결과 -------------------------------- 6

6. 분석 결과 ----------------------------------- 21

7. 자료 해석 및 대안 제시 ------------------------ 22

8. 결론 --------------------------------------- 26

9. 별첨(설문지) --------------------------------- 27

본문내용

요즘 신문기사를 살펴보면 각 기업들이 직원들의 동기유발을 위해 신선하고, 기발한 방법들을 사용하여 저마다 노력하고 있는 모습들을 쉽게 발견할 수 있다. 기업들 사이에서 동기유발의 중요성에 대한 공감대는 이미 형성된 상황이고, 이에 대응하여 직원들의 동기유발을 통한 효과적인 방법들을 생각해 내는 것이 관리자들의 높은 관심사로 부각되고 있다. 기존의 동기유발 요인의 거의 전부라고 생각되어 왔던 임금, 승진 같은 조직차원에서 큰 부담을 안아야하는 요인 외에도, 사무실 환경의 작은 부분을 바꾸어주는 것에서도 직원들의 동기유발을 어렵지 않게 이끌어 낼 수 있다는 것이 잘 알려짐에 따라 적은 비용을 투자하면서도 생산성 향상과 조직원의 잠재력을 이끌어내는 높은 효과를 얻을 수 있는 이러한 노력에 열심을 내고 있다. 이에 본 조에서는 최근 조직의 운영과 목표 달성을 위해 가장 중요한 요인으로 부각되고 있는 '동기유발'에 관심을 갖고, 우리 사회의 각각 다른 성격의 조직들에서 동기유발을 위한 노력들이 어떻게 이루어지고 있으며, 문제점은 없는지, 문제가 있다면 그 대안으로는 어떠한 것들이 있겠는지 연구해보기로 하였다.

#업무 #percent #동기 #자아실현 #임금 #안정성 #조직 #동기유발 #공공조직 #승진

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