2016년 국제경영연구에 대한 회고

박병일 ( Byung Il Park )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2017] 제28권 제1호, 1~12페이지(총12페이지)

2016년도 국제경영연구 제1호부터 제4호에는 각 네 편의 논문씩 총 열여섯 편의 논문이 게재되었다. 특히 2016 년도 1월부터 12월까지 총 마흔네 편의 논문이 제출되었으나, 동 기간 동안 게재 확정된 논문은 불과 열 편에 지나지 않음에 따라, 게재율은 22.7 퍼센트(2016년 12월 31일 현재)를 보였다. 본 편집위원장이 알고 있는 바에 의하면, 22.7 퍼센트의 게재율은 다른 등재학술지대비 상당히 낮은 수치이며, 이는 곧 국제경영연구에 게재된 모든 논문들이 양질의 실증결과를 담고 있음은 물론, 중요한 이론적 및 실용적 시사점을 제공하고 있음을 의미한다고 판단된다. 국제경영연구의 독자들께서도 이미 알고 있는 바와 같이, 국제경영연구는 한국 내 국제경영 분야를 대표하는 학술지일 뿐만 아니라, 따라서 국내 학계에서 중요한...

TAG Editorial, International Business Journal, Papers accepted in 2016, International business, South Korea, 에디토리얼, 국제경영연구, 2016년도에 게재된 논문, 국제경영, 한국

외국인직접투자에서 자원, 리더십, 프로세스, 그리고 성과 간의 관계: 중국의 투자촉진기구를 중심으로

정진섭 ( Jin-sup Jung ) , 백서윤 ( Seo-yun Paik )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2017] 제28권 제1호, 33~58페이지(총26페이지)

본 연구는 현지국의 투자촉진기구(Investment Promotion Agency; IPA)가 자국의 외국인직접투자(inward foreign direct investment)에 미치는 영향을 고찰하는데, 그 목적이 있다. 지금까지의 연구들은 투자촉진기구를 담당하는 “리더의 특징”과 해당기구가 보유하고 있는 “자원”이 “외국인직접투자의 성과”와 긍정적인 관계가 있음을 보여주고 있다. 본 연구는 이러한 기존 연구를 바탕으로 한 단계 더 나아가, 과연 투자촉진기구가 보유하고 있는 어떤 유형의 요인과 조건이 외국인직접투자 유입에 영향을 미칠 수 있는지를 확인하고자 한다. 구체적으로, “리더의 특징”과 “자원”외에도 투자촉진기구의 “프로세스”가 외국인직접투자 유입에 있어 중요한 전략적 역할을 발휘한다는 점을 검증하고자 ...

TAG Investment promotion agency (IPA), Inward foreign direct investment (IFDI), Moderating effect, Process, Chinese city, 투자촉진기구, 외국인직접투자(inward foreign direct investment), 프로세스, 조절효과

제도이론과 다국적기업의 현지국 사회안전망에 대한 기여: 기업적 관점에서

( Rudolf Sinkovics ) , 박병일 ( Byung Il Park )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2017] 제28권 제1호, 13~32페이지(총20페이지)

본 연구는 제도이론을 활용하여 다국적기업 자회사가 사회안전망에 기여토록 견인하는 현지국의 외부 제도적 압력과 내부 제도적 압력이 무엇인지를 실증적으로 확인하는데 궁극적인 목표를 두었다. 회귀분석을 사용하여 얻은 실증결과에 의하면, 정부에 의해 제정되는 강제적인 법규보다는 현지국의 전통과 관습 등을 아우르는 규범적 특성이, 또한 이 보다는 도덕과 윤리를 강조하는 현지국의 사회·문화적 분위기가 강력한 힘을 발휘하는 것을 발견할 수 있었다. 반면, 다국적기업 본사는 현지국에 대한 기여보다는 선천적으로 해외시장 진출을 통한 조직의 효율성 증진과 이익극대화에 관심이 있음을 본 연구를 통해 재확인할 수 있었으며, 자회사로 하여금 사회안전망 구축을 위해 노력하게 하기 위해서는 그 어떤 요소보다도 내부 관리자의 역할이 중요함을 알게 되었다. 상기 결과를 통해 본 연구는 다국적...

TAG 다국적기업, 해외직접투자, 사회안전망, 제도이론, 한국, Multinational Enterprises, Foreign Direct Investment, Social Safety Net, Institutional Theory, Korea

국제 전략적제휴가 기업성과에 미치는 영향: 회계적 변수를 기반으로 한 제휴유형간 차이 분석을 중심으로

류두원 ( Doowon Ryu ) , 나원찬 ( Wonchan Ra )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2017] 제28권 제1호, 59~88페이지(총30페이지)

본 논문은 최근 전세계적으로 활발히 실시되고 있는 국제 전략적제휴가 그 유형에 따라 기업성과에 미치는 영향이 차이가 있는지에 대하여, 외국기업과 국제 전략적제휴를 맺은 국내 상장기업을 대상으로 분석한 실증연구이다. 기존 문헌을 바탕으로 지분제휴, 비지분제휴, 합작기업설립, 라이선싱, R&D제휴 등이 기업성과에 미치는 영향의 차이에 관한 연구가설을 설정하고 최근 전략적 제휴 연구에서 가장 적절하고 신뢰할 수 있는 성과측정 변수로 평가되는 회계적 성과변수를 기반으로 국내기업과 외국기업 간의 국제 전략적제휴에 관한 2차 자료를 이용하여 실증분석을 실시하였다. 그 결과 선행연구에서 제시된 바와는 다르게 지분제휴가 비지분제휴에 비하여 기업성과에 미치는 영향이 더 긍정적이라고 할 수 없었으며, 무엇보다도 R&D 제휴가, 합작기업설립이나 라이선싱제휴에 비하여 기업성...

TAG 국제 전략적제휴, 지분제휴, 합작기업, 라이선싱, R&D 제휴, International Strategic Alliance, Firm Performance, Joint Venture, Licensing, R&D Alliance

다국적기업, 해외직접투자 및 지식관련 이슈: 문헌고찰

오금식 ( Kum-sik Oh )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2016] 제27권 제4호, 1~40페이지(총40페이지)

다국적기업은 여러 다양한 수단을 통해 본인들의 내부 지식창고를 강화하려는 노력을 하는 한편, 해외에 자회사를 설립함으로써 다른 기업의 특정 제품에 내재된 명시적 지식은 물론, 암묵적 지식에 접근하여 이를 학습하려는 경향을 보이곤 한다. 특히 다국적기업 네트워크 내 지식경영은 최근 자회사의 성공을 견인하는 열쇠로서뿐만 아니라, 국제무대에서 다국적기업 자신의 경쟁우위를 고양시킬 수 있는 주요한 선결조건으로 고려되곤 한다. 전통적인 지식흐름 (본사로부터 자회사로의 지식이전) 및 자회사로부터의 시장정보 습득(역지식이전)은 어렵고 때론 복잡한 과정으로 인식되지만, 조직의 경쟁력 향상이 주로 이와 연관되어 있기에 다국적기업의 관점에서 동 연구주제는 간과할 수 없는 주요한 이슈로 자리매김 하였다. 따라서 동 주제의 중요성을 고려하여, 본 연구는 각각의 시장진입 전략의...

TAG 다국적기업, 해외직접투자, 문헌고찰, 지식이전/습득, 역지식이전, Multinational Corporations, Foreign Direct Investment, Literature Review, Knowledge, Transfer/Acquisition, Reverse Knowledge Transfer

한국패션의류기업의 브랜드 강화역량, 최고경영자 역량, 글로벌 학습역량이 수출규모에 미치는 영향에 대한 연구

김효정 ( Hyojung Kim ) , 이진주 ( Jinju Lee ) , 박남규 ( Namgyoo K. Park )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2016] 제27권 제4호, 41~68페이지(총28페이지)

본 연구는 기업이 보유한 브랜드 강화역량, 최고경영자 역량, 글로벌 학습역량이 수출규모에 어떤 영향을 미치는지를 한국패션의류기업들을 대상으로 분석하고 있다. 2007년부터 2014년까지 한국 패션기업들의 기업-연도패널 데이터를 대상으로 연구한 결과, 브랜드 강화 역량 측면에서 디자인특허 역량이 높고 해외 제품상 수상 경험이 있으면 기업의 수출규모가 높게 나타났다. 또한 최고경영자 역량 측면에서 최고경영자가 패션관련 전공자이거나, 해외경험이 있는 경우 수출규모가 높게 나타났고, 글로벌 학습역량 측면에서 해외 제휴 수가 많은 경우 수출규모가 높게 나타났다. 본 연구는 패션의류산업의 산업적 특성을 고려하여 성공적인 수출규모증대 전략을 도출하기 위해 필요한 기업 내부역량을 중점으로 의미 있는 이론적, 실무적 시사점을 제시하고 있다.

TAG 수출, 브랜드 역량, 최고경영자 역량, 글로벌 학습역량, 패션산업, Export, Branding Capabilities, CEO Capabilities, Global Learning, Fashion Industry

STR 모형을 활용한 국제 원유시장과 아시아 주식시장간 비선형 동적 관계에 관한 연구

윤병조 ( Byung Jo Yoon ) , 류용규 ( Yong Kyu Lew )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2016] 제27권 제4호, 69~91페이지(총23페이지)

본 연구는 국제원유시장과 아시아 주식시장(한국, 중국, 일본, 인도, 인도네시아, 필리핀, 말레이시아, 태국, 대만, 싱가포르, 베트남)간의 상관관계를 국면전환 관점에서 분석한다. 이를 위해 유가와 주가지수 간의 시간가변 상관계수를 DCC-GARCH(1,1) 모형으로 추정하였고, 비선형 시계열 분석기법인 Smooth Transition Regression(STR) 모형을 활용해 구조적 변화의 비선형 특성과 상관관계의 강도를 파악하였다. 2002년 1월부터 2016년 3월까지의 자료를 토대로 한 분석 결과, 국제유가와 아시아 주가지수간의 상관관계는 시간의 흐름에 따라 그리고 국가별로 상이한 움직임을 나타냈다. 또한 상관관계의 국면간 전환점과 전환속도를 측정하는 모수가 일부 국가에서 유의하게 추정되었다. 이러한 결과는 원유와 아시...

TAG 원유시장, 아시아 주식시장, DCC-GARCH(1, 1), STR 모형, 국면전환, 주식 포트폴리오, Oil price, Asian stock markets, STR(Smooth, Transition Regression), Time-varying correlation, Stock portfolio

다국적기업 자회사 현지 직원의 자민족중심주의와 문화적 갈등이 긍정심리자본에 미치는 영향: 사회책임활동의 조절효과

최윤호 ( Yoon-ho Choi ) , 배준영 ( Jun-young Bae )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2016] 제27권 제4호, 93~121페이지(총29페이지)

본 연구는 사회정체성이론, 유사성-호감이론, 신호이론 등에 근거하여 한국에서 경영활동을 수행하고 있는 다국적기업 자회사 현지 직원의 자민족중심주의와 문화적 갈등이 현지 직원의 긍정심리자본에 부(-)의 영향을 미칠것이라고 주장하였다. 또한 다국적기업 자회사의 사회책임활동이 `자민족중심주의와 긍정심리자본 간의 관계`와 `문화적 갈등과 긍정심리자본 간의 관계`를 부(-)의 방향으로 조절할 것이라고 주장하였다. 9개국 출신, 23개 다국적기업 자회사에 근무 중인 281명의 현지(한국인) 직원들을 대상으로 설문조사를 통해 획득한 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 통해 이상의 주장을 실증적으로 검증하였다.

TAG 긍정심리자본, 자민족중심주의, 문화적 갈등, 사회책임활동, positive psychological capital, ethnocentrism, cultural conflict, corporate social responsibility

은행의 자금 조달 제약이 환율 결정에 미치는 영향

김남종 ( Nam Jong Kim )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2016] 제27권 제3호, 1~54페이지(총54페이지)

본 연구는 두 나라로 구성된 개방 경제를 가정한 DDGE 모형을 통해 환율과 거시경제변수간의 단절현상(exchange rate disconnect)에 대한 분석과 이론적 근거를 제시하고자 한다. 기존의 DSGE 모형에 금융중개기관(financial intermediation sector)을 추가하여 환율결정과정에서의 은행의 역할을 강조하였다. 2007년 국제금융위기이후로 최근의 자산가격연구(asset pricing theory)의 중요한 흐름은 자산가격형성에 있어서 은 행이 가지는 자금조달제약(financial constraint)의 영향을 강조하는 것이다. 본 연구에서도 은행은 1. 자국의 가계로부터의 예금조달만 가능하며(segmented global deposit market).2.예금조달은 순자산...

TAG 배커스-스미스 퍼즐, 환율 단절 현상, 은행의 자금 조달 제약, Backus-Simith puzzle, Financial Intermediation, balance-Sheet constraint

집단지향적 및 개인지향적 변혁적 리더십의 효과성: 크로스버전스 관점에서의 한국과 일본 종업원들에 대한 비교연구

조영삼 ( Young Sam Cho )  한국국제경영학회, 국제경영연구 [2016] 제27권 제3호, 55~86페이지(총32페이지)

본 연구는 한국과 일본 종업원들을 대상으로 리더십 효과성의 차이를 살펴보았다. 최근 리더십 분야의 연구들은 변혁적 리더십이 개념적으로 두 가지 차원의 집단지향적 및 개인지향적 변혁적 리더십으로 구분된다고 주장하였으며 실증분석을 통해서도 그 효과성의 차이를 입증해왔다. 하지만 아시아 국가를 대상으로 이를 살펴보는 연구들은 아직까지는 제한적이다. 따라서 본 연구에서는 집단지향적 및 개인지향적 변혁적 리더십이 한국과 일본 종업원들의 조직몰입에 미치는 효과성의 차이를 검증하였다. Ralston과 그의 동료들(1997)이 주장한 크로스버전스 이론에 따르면 민족문화와 경제적 환경은 개인의 문화적 가지에 동시에 영향을 미칠 수 있다. 그리고 개인의 문화적 가치 는 자신이 선호하는 리더십 스타일을 결정한다. 한국과 일본은 공통적으로 유교문화권에 속하면서 도 경제적 환경에 있...

TAG 조직몰입, 집단지향적 변혁적 리더십, 개인지향적 변혁적 리더십, 상황적 보상 리더십, 한국, 일본, Organizational commitment, Group-focused transformational leadership, Individual-focused transformational leadership, Contingent reward leadership, Korea, Japan

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