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    중문 업적과 성과에 관한 지도서

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    • 소개글
    중문 업적과 성과에 관한 지도서에 대한 자료입니다.
    본문내용
    了建立期、定、一和范推行效考核工作，完善薪管理系，提高工作效，提供工的整、薪酬福利、培及金核定的依据，增强效管理和效改，保障有效行，特制本制度。
    第二 考核的用途
    在人力源管理活中，工的效价可以服于以下方面：
    作人事策的基；
    作人事究的准；
    作因子；
    助定培的目；
    工提供反信息；
    促企的和展。
    第三 考核的原
    1、一致性原，在一般之，考核的容和准不能有大的化，至少保持1年之考核的方法具有一致性。
    #공작#공부#주관#중요#본월#고핵
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