사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대해 쓰시오
분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회복지조직의 리더
2. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
유능한 리더는 어느 조직이나 그 조직에 매우 긍정적인 영향을 주기 때문에 필요하다. 그리고 유능한 리더는 큰 문제나 어떠한 힘든 상황을 직면하게 되더라도 해피하지 않고 통제하고 책임을 진다. 또한 많은 사람들에게 긍정적인 영향을 끼치기도 한다. 마찬가지로 사회복지 조직에서도 문제를 다스리고 힘든 여건을 통제하며 긍정적인 마인드를 제공해 줄 수 있는 지도자가 필요하다. 즉, 사회복지 조직의 공동목표의 달성을 위해 집단 구성원의 참여를 촉진시키고 영향력을 행사 할 수 있어야 한다는 것이다. 사회복지조직에서 효과적인 리더는 어떤 부분에서 관리 감독 되어야 하는지 이에 본론에서는 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대해 서술하고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더
사회복지조직의 리더는 조직에서 목표를 정하고 수립된 내용을 실천시키기 위해서 여러 가지 실천 기술(사회적 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성 등) 을 활용해야 하며 조직 구성원들의 능력을 증진 시켜서 업무를 추구해서 이익 집단이나 지역사회 발전에 기여해야 할 능력을 갖추어야 한다. 개인과 조직을 일치시켜서 분열이 일어나지 않도록 해야 한다. 리더로서 책임감을 보이며 현대사회에서 부정적으로 영향을 미치는 정치적 경제적 사회적인 원인을 분석하고 문제의 해결을 우해 대비 할 수 있어야 하며 어떠한 여건과 상황에서도 적절한 방법을 제시해서 문제를 규명하고 문제 원인을 해결 할 수 있어야 한다, 그러므로 조직에 긍정적인 영향력을 끼치고 능력한 배양한다.
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
