사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대해 쓰시오
분야
hwpⅡ. 본론
1. 사회복지조직의 리더
2. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
3. 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 결론
Ⅰ. 서론
어느 조직에서나 유능한 리더는 그 조직에 매우 긍정적인 영향을 주며 조직의 생존에 큰 영향을 미친다. 리더는 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도?관리하는 지위에 있는 자로서 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술과 능력을 발휘하는 사람으로서 조직의 공동목표의 달성을 위해 집단 구성원의 참여를 촉진시키는 영향력을 행사한다. 이때 리더가 발휘하는 리더십은 모든 조직 활동에 동기를 부여하고 촉진하여 다양한 집단 활동을 일정한 목표로 향하도록 일체감을 조성하는 기능이다. 사회복지조직에서 효과적인 리더는 사회적 지원, 과업 중심, 기술적 전문성, 역할 차별성, 일반적인 지시 감독을 제공함으로써 조직구성원들의
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
다니엘 골먼, 피터 드러커 저 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
Nannerl O. Keohane 저 심양섭, 이면우 역, 성공하는 리더십의 조건, 명인문화사, 2012
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