분야
hwp서론
1.목적 및 의의
근속승진(경위 자동승진)의 실시
1. 경찰공무원 승진의 의의
경찰관의 승진은 현재 심사승진, 시험승진, 특별승진, 근속승진을 통해 이루어지
고 있다.
무엇보다 합리적이고 누구나가 인정할 수 있는 경찰공무원의 승진제도가 장착되고 자리 잡기 위해서는 경찰 직업공무원제도와 욕구계층 이론을 토대로 삼아 적절히 활용해야 할 것이다.
첫째 경찰 직업공무원제도를 철저히 정착시키는 일이 중요하다. 유능한 경찰관을
경찰조직에 흡수하여 성공감과 사기 및 능률성 제고에 따른 욕구를 충족시켜 주고 공복으로서 사명감을 극대화시켜 주어 결국에는 경찰행정의 안전성과 계속성을 유지하게 하는 것이 중요하다. 경찰관의 직무는 단순 실력으로 유지되는 것이 아니라 투철한 경찰관의 자부심과 긍지의 확립으로 이루어진다. MOSHER에 따르면 계급제, 폐쇄형 충원, 일반능력자 중심의 임용, 신분보장 등은 경찰 직업공무원제도가 성공하는데 있어서 매우 중요한 요건으로 작용한다.
둘째, 욕구계층 이론에 바탕을 둔 경찰관의 합리적인 승진제도의 정착이 매우 중
요하다. 매슬로우의 5단계욕구 이론에 따르면 인간은 생리적 욕구, 안전의 욕구,
소속 및 애정의 욕구, 자기존중의 욕구, 그리고 자기실현의 욕구에 의해 지배 받
게 되고 성취감을 누리게 된다고 한다.
따라서 경찰공무원들에게 공정하고 합리적인 승진이 이루어지게 해주는 것은 매우 중요한 일이다. 만일 비합리적인 승진이 이루어진다면 경찰공무원은 욕구의 불만족으로 인해 고유 임무인 공공의 안녕과 질서유지에 올인 하기보다는 오히려 부정부패의 유혹에 빠질 가능성이 그만큼 높아지게 될 것이다. 이런 의미에서 다양한 승진제도의 활용이 필요하며 특히 근속승진제도는 심사승진, 시험승진 및 특별승진의 기회를 맞이하기 어려운 처지에 놓인 경찰공무원들에게 있어서 나름대로 큰 의미를 지니고 있다.
(1)경찰근속승진의 개념
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