분야
hwp1. 연구목적
2. 연구 범위 및 방법
Ⅱ. 한국 경찰공무원의 승진제도의 실태
1. 경찰공무원 승진제도
2. 승진제도의 종류
3. 경찰공무원의 승진 실태분석
Ⅲ. 한국 경찰공무원의 승진제도의 문제점
1. 승진제도상의 문제
2. 제도적 불합리성의 문제
3. 수사경찰 근무자의 승진 문제점
Ⅳ. 경찰공무원의 승진제도 개선방안
1. 승진제도 운영의 개선방안
2. 승진의 공정성과 투명성 제고
3. 승진의 개방성과 경쟁성 제고
4. 수사경찰의 승진 개선방안
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고문헌
경찰조직이 현대사회의 급속한 변화에 대처하기 위해서는 제도의 재정비 및 경찰 조직의 발전이 요구된다. 그 중에서 인사업무에는 신규채용, 승진과 전보, 교육훈련, 평가, 포상 및 징계 등의 업무가 모두 포함되지만, 그 중에서도 신규채용과, 교육훈련과, 승진인사가 가장 중요하다 할 것이다. 이 가운데 구성원의 욕구가 가장 강한 것이 승진의 욕구라 할 수 있다.
승진은 조직의 입장에서 보면 조직의 목표달성과 조직발전의 수단이 될 수 있으나, 구성원 개인의 입장에서 보면 보수의 증가, 사회적 지위나 권위의 상승 등으로 자기실현의 계기가 됨과 동시에 사기진작과 근무의욕 증진의 원동력이 된다.
따라서 공무원에게 있어서 중요한 것은 무엇보다도 경제적 안정의 바탕이 되는 보수와 복지후생의 향상이라고 할 수 있겠으나, 이것이 확보되는 것만으로는 공무원이 만족할 수 없는 것이며 반드시 사회적 지위 향상이 요청되는 승진문제가 뒤 따르게 되는 것이다. 특히 우리나라의 경우에는 공무원이 갖는 법적 직책이 중요한 것이 아니라 그것이 실질적으로 장악하고 행사할 수 있는 권력을 중요시하기 때문에 승진의 욕구는 더욱 강하고 엄격한 계급구조 속에서 경찰관은 승진의 욕구를 매우 강하게 갖는 것이다.
