조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해보자
분야
hwpⅡ. 본론
1. 조직문화의 중요성
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 중요성
2. 조직몰입의 중요성
1) 조직몰입의 개념
2) 조직몰입의 중요성
3. 조직문화와 조직몰입에 따른 효과적?효율적 결과 예측
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
현대사회에서는 급변하는 조직의 내?외부의 환경은 그 예측이 쉽지 않고 있으며, 조직의 운영에도 막대한 영향을 미친다. 조직에서는 이러한 환경변화에 적응하고 적절한 전략을 마련하고자 다양한 방법들을 활용함으로써 지속적인 노력을 하고 있다. 이때 중요하게 고려되는 것 중 하나가 조직문화이다. 최근에는 조직문화가 조직의 중요한 자원이라 평가되고 있으며 조직의 경쟁력에 기여하고, 조직의 성과에도 중요한 영향을 미치기 때문에 조직의 관심의 대상이 되고 있다. 이에 따라 조직문화는 조직의 전략과 조직구성원의 행동의 연계에 있어서
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
정희경, 김혜란, 한희섭 저, 항공사승무원의 조직문화와 조직몰입, 직무만족, 직무성과 간의 관계, 한국호텔외식관광경영학회, 2018
조선이, 이재섭 저, 항공사 조직문화가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 관광?레저연구, 2012
김영조 저, 조직문화와 조직성과의 변화에 관한 종단적 연구, 인사?조직연구, 2000
김원형 저, 조직몰입 3요소의 탐색적 인과 관계 모형, 인사관리연구, 2005
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
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