분야
ppt인적자원개발론/경력개발
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Career Development
(경력개발)
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2004-03-18
인적자원개발론/경력개발
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목차
경력개발 입문
경력개발 제도의 효과
조직에서의 경력개발
경력개발에서 조직의 책임
경력개발에서 직원들의 책임
조직과 직원 책임의 통합
결론
2004-03-18
인적자원개발론/경력개발
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경력개발이란
경력개발은 직원과 조직이 상호 협력하여 경력을 구상하는 구조적이고 조직화된 계획활동 또는 과정이라고 정의할 수 있다.
경력 계획
경력 관리
조직의
경력개발
2004-03-18
인적자원개발론/경력개발
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경력개발의 목적
직원들은 자신의 능력과 관심사를 분석함으로써 인적자원의 성장·개발 요구와 조직의 요구를 더 잘 조화시킨다.
경력개발은 조직의 생산성을 높이고, 직원들의 일에 대한 태도를 증진시키며, 직무 만족도를 제고하는 중요한 도구이다. (Walton, 1999)
2004-03-18
인적자원개발론/경력개발
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경력개발 제도의 효과
숙련되고 경험 있는 직원들의 이직률 감소
자기 자신의 개발에 책임을 지고 지속적으로 가치를 높이도록 동기화
지속적인 학습의 필요성에 대한 인식
관리자의 직원 개발의 중요성에 대한 확신
생산성 있고 동기화 된 직원들을 통한 경쟁력 있는 조직
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