[인사관리] 기업의 인성 적성 검사 활용

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레포트 > 경제경영계열
2005.12.12
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소개글

[인사관리] 기업의 인성 적성 검사 활용에 대한 자료입니다.

들어가기

1. 인․적성 검사란

2. 인․적성 검사의 시행과 현황

3. 삼성의 인․적성 검사 SSAT

4. CJ 그룹의 인․적성 검사 BJI

5. 기업에서 인․적성 검사의 활용하는데 따른 장점

6. 기업에서 인․적성 검사를 활용하는데 따른 단점

♣ 참고문헌

본문내용

1) SSAT란
SSAT(SamSung Aptitude Test)는 삼성직무적성검사로서, 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가하는 시스템이다. 네이버 까페 공무원 시험 정보 ssat가이드 http:// cafe.naver.com/pass24

2) SSAT 어떻게 개발 했나 지난 93년 11월부터 2년간에 걸쳐 만들어진 ssat는 그룹 차원에서 삼성인력개발원이 주축이 돼 학계 지원을 받아 만들어진 시스템이다.

3) 검사 내용 및 문항
총 문항 수는 500문항이다. 1문항 당 1점씩 총 500점 만점에 ‘컷-오프’ 기준이 300점이다. 총 검사 시간은 180분이다. 1분당 3문제를 풀어야 하는 셈이다. 출제 방식은 문제은행식 문항 개발을 한다. 내부 출제시스템을 통해 문항을 개발하고 난이도를 동일화해 매년 진행되는 테스트 결과 상호 비교가 가능토록 했다는 점이 특징이다.

4) SSAT 구성
SSAT는 기초능력검사(Academic Inteligence) 300점과 직무능력검사(Practical Inteligence) 200점으로 구분된다. 기초능력검사는 개인의 기본적인 인지 능력 을 총체적으로 측정한다. 측정 항목은 언어력(이해력, 표현력, 설득력)과 수리 력(자료 해석력), 추리력(분석력, 논리력, 판단력), 지각력(지각속도 및 정확 성) 등 4가지로 대별된다. 직무능력검사는 학업능력과 별도로 조직 생활에 필수적인 능력을 측정하는 단 계로 상식(직무수행시 필요한 기본적 지식)과 상황 판단력(문제 해결력과 상황 대처능력)으로 구성된다. 안승준 삼성전자 인재개발연구소장은 “SSAT를 통과하면 면접때 기준은 자신만 의 특화된 전문성과 창의성, 도전의식이 3대 채용 포인트”라고 강조했다.

참고문헌

기업 신입사원 채용 인적성 검사 강화 한국경제신문, 2004-10-6
네이버 까페 공무원 시험 정보 ssat가이드 http:// cafe.naver.com/pass24
네이버 블로그 삼성입사 시험 SSAT의 모든 것 http://blog.naver.com/careercenter
기엄들 인적성 검사 개발 연합뉴스 2004-10-06
네이버 블로그 취업전략실 http;//blog.naver.com/sihalife
김재원 좋은 직장 들어가기(거름출판 2003 9.26)
인적성 검사 비중 커진다 한국일보 2004-10-12
인적성 검사 못보면 취업 힘들다 서울경제 2004-10-11

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