[조직문화] LG CNS의 조직문화

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레포트 > 경제경영계열
2005.12.12
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소개글

[조직문화] LG CNS의 조직문화에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론
1. 기업 선정 이유
2. 기업소개
3. 기업연혁

Ⅱ. 본 론
1. 활발한 사내 Communicatin
2. 여성 인력의 활용
3. Motivation과 보상
4. 복리 후생
5. R&D 교육

Ⅲ. 결 론

본문내용

1. 기업 선정 이유
우선 우리나라의 산업의 시대적 특징을 개괄적으로 살펴보면(여기선 농․수산업에 대한 이야기는 빼도록 한다.), 6~70년대에는 값싼 노동력을 바탕으로 한 노동 집약적 산업을 이용하여 피폐한 우리나라 경제의 기반을 다지기 위한 기초적인 산업 위주의 발전을 도모했고, 70년대 중반 이후부터는 값싼 노동력 중심의 산업에서 한 단계 더 나아가서 좀 더 부가가치가 높은 중화학 공업의 산업이 중심이 되어 우리나라의 경제를 이끌었다. 경제 개발 5개년 계획의 수립 등으로 우리나라는 세계가 놀랄 만한 경제 발전을 이룩하였다. 이른바 ‘한강의 기적’을 이루었다. 90년대 들어서는 3차 산업인 서비스 산업이 중심이 되어 좀 더 세계화에 다가갈 수 있고 고 부가가치를 창출할 수 있는 산업들이 많이 발전하게 되었다. 그리고 새로운 세기를 맞이하여 세계 경제나 정세도 예측할 수 없을 정도로 빨리 진행되고, 세계화에서 한 단계 더 나아간 글로벌화가 되어, 더 이상 국가간의 경계가 무의미해진 시대가 도래하고, 기업들도 자기 발전을 모색하지 않고서는 도태되어 더 이상 경쟁할 수 없어 퇴출될 수 밖에 없는 현실을 맞이하게 되었다.

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