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[조직론] 사회갈등과 그 해결

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레포트 > 사회계열
2005.12.12
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소개글

[조직론] 사회갈등과 그 해결에 대한 자료입니다.

서론
1. 문제제기
2. 조사방법

본론
1. 갈등이란?
2. 우리나라의 갈등 구조의 양상과 원인
3. 우리나라 갈등 구조의 해결 방안

결론

본문내용

최근의 여론 조사 결과를 보면 우리 사회의 심각한 갈등 구조 중에서 이념간 갈등은 5%, 세대간 갈등은 10%, 지역간 갈등은 20%, 계층간 갈등은 40% 정도로 나타났다. 다시 말하면, 이념간 갈등보다는 세대간 갈등이 두 배, 세대간 갈등보다는 지역간 갈등이 두 배, 지역간 갈등보다는 계층간 갈등, 즉 빈부 격차의 갈등이 두배나 높게 나타나고 있는 것이다.
세계가 하루가 다르게 급변하는 상황에서 현재 우리 사회는 정상적인 수준의 갈등을 훨씬 넘어선 ‘갈등 과잉’ 양상을 나타내고 있어 경제 문제 해결을 더욱 어렵게 하고 있다. 우리 사회는 지난해부터 각종 현안에 대한 사회 계층간 갈등이 첨예화되어 왔다. 노사 갈등, 이념 갈등, 세대 갈등 등 한 사회가 치룰 수 있는 거의 모든 갈등이 일거에 분출되는 이른바 ‘갈등 과잉’ 현상이 나타나고 있는 것이다.
최근에 들어서도 성장과 분배, 수도 이전, 미군 철군, 노사 관계 등을 중심으로 계층간, 지역간, 세대간, 정파간 이해 대립 양상이 증폭되고 있다. 급변하는 대외 정세 속에서 우리의 갈 길을 분명히 하고 이에 국민 역량이 집중되어야 하는 데 어디로 갈지 갈피도 잡지 못하고 있는 형국이다.
분단 이후 한국 역사는 냉전체제 하에서 분열과 갈등을 거듭해 왔지만, 이제는 내부의 불신과 균열을 대승적으로 치유하는 새로운 길을 모색할 때다. 그러나 여전히 갈등현상이 사회 전체를 분열상태로 몰아가고 있으며, 조정역할을 수행해야 할 정치부문은 그러한 갈등현상을 처리하여 사회적 통합으로 이끌어 가지 못하고 오히려 갈등현상을 증폭시키고 있는 상황이다. 현실적으로 한국사회는 급속한 경제성장과 민주화과정의 초기과정을 거치면서 다양한 사회갈등이 분출되고 또 이를 단시일 내에 해결하고자 하는 부담감을 정부가 가지고 있기 때문에 갈등관리가 사회구성원의 기대에 못 미치는 면이 많다.

#갈등 #세대 #사회 #지역 #계층 #기성세대 #세대간 #중산층 #대한 #한국사회

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