분야
ppt대학도서관 경영론 특강
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발표 순서
인사고과 제도란?
인사고과의 목적
대학도서관의 인사고과 적용 방법
대학도서관에서 인사고과 적용의 장점
대학도서관에서 인사고과 적용상의 문제점
성균관대학교 중앙도서관의 인사고과 시스템 사례
결론 및 제언
부록-면담 질문지
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2
인사고과 제도란?
직원의 업무수행 업적과 이를 통한 잠재적 능력을 평가하는 제도
인적 자원의 업무수행에 대한 능력과 태도 및 실적을 조직적, 정기적, 객관적으로 측정 및 평가하는 제도
근무평정(merit rating)을 지칭하기도 함
직원의 업적, 근무태도, 능력 등을 중심으로 인간 자체의 능력이나 가치를 측정 및 평가하는 것으로 직무의 상대적 가치를 비교, 평가하는 직무 평가와 구분
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인사고과의 목적
직원의 해당 직무 수행능력을 평가
업무 실적에 대한 보상이나 급여수준의 결정
직원의 업무 할당이나 부서 배치를 위한 기준
지속적인 능력개발과 업무의 향상 방안을 모색
- 인사고과의 결과의 피드백이나 개선과정에 대한 계획 수립 요망
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대학도서관의 인사고과 적용 방법
서열법(ranking system)
성적순위법(rank-order method)- 도서관의 모든 직원을 대상으로 근무성적, 능력, 상벌, 재직기간 등에 대한 순위 부여
종합순위 및 평가요소별 순위에 의한 산출 가능
세부기법
1) simple ranking: 최고직원에서 최하직원에 이르는 서열 부여
2) alternative ranking: 최선과 최악의 성과를 거둔 직원을 교대로 선정
3) paired comparison: 각 직원을 다른 모든 직원과 한 번에 한 사람씩 비교하는 조직적인 방법
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