![[욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/1059/1058911-0001.gif)
![[욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/1059/1058911-0002.gif)
![[욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/1059/1058911-0003.gif)
![[욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/1059/1058911-0004.gif)
![[욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/1059/1058911-0005.gif)
![[욕구와 동기부여] 욕구충족 및 욕구좌절과 모티베이션(동기부여), 동기유발 촉진수단-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/1059/1058911-0006.gif)
분야
hwp1. 욕구의 발생
2. 행동의 유도
3. 행동의 강화
II. 욕구좌절과 모티베이션
1. 공격행동
2. 대체행동
3. 합리화행동
4. 퇴행
5. 회피행동
6. 억압행동
7. 고착행동
III. 모티베이션의 촉진수단
1. 금전적 소득의 증대
2. 사회적 지위
3. 안정감
4. 성장의 기회
5. 보람 있는 일
6. 자신의 직무에 대한 참여
7. 공정하고도 진지한 감독
* 참고문헌
종업원이 능동적 ․ 협동적으로 일할 수 있게 하는 수단이나 유인으로서는 다음과 같은 것을 들 수 있다.
(1) 금전적 소득의 증대
금전적 유인은 개인생활의 기초적 욕구와 연결되는 중요한 유인이다. 경영자는 기본적으로 지급되는 임금 외에도 각종 수당, 보너스 등을 지급함으로써 종업원의 업무의욕을 유인 ․ 제고시킬 필요가 있다.
(2) 사회적 지위
종업원은 그가 중요한 존재라고 느끼거나 동료들로부터 존경을 받을 수 있게 되었을 때 긍지와 만족을 느끼게 된다. 부하가 하는 일을 인정해 준다거나, 기업에 기여한 사실을 공표(公表)하거나 하는 일들은 종업원의 업무의욕을 촉진하는 수단이 될 수 있다.
