[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 방송통신대
2020.04.22
5페이지 / hwp
3,000원
90원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

인적자원관리_현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

인적자원관리 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

인사인적자원관리_인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오

2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

경영프로세스(Ⅳ) 인적 자원 관리

[인적자원 개발 전략] 인적 자원 개발 전략 (Human Resource Management Strategy)

[인사제도]인사고과의 문제점과 개선방향

소개글

[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 인사고과의 개념 및 정의

2. 현대적 인사고과의 전개방향

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련을 가지고 있다. 따라서 인사고과는 조직구성원의 가치를 객관적, 체계적으로 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하기 위해 필요하다. 인사고과의 목적은 단순히 조직구성원이 현재 지니고 있는 능력과 성과를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 능력과 성과가 향상되도록 하는 것에 있다. 따라서 본론에서는 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논해 보겠다.

참고문헌

장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.
박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로,서강경영논총 제13-2집, 서강대학교 경영대학 경영연구소, 2003.
손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문.
황성현(2008), “인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.

하고 싶은 말

[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

#인사고과 # 현대적 # 현대적 인사고과 # 전개방향 # 인적자원관리

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료