분야
ppt변천과정과 시사점
1 삼성전자 개요
2 연공/능력 주의 보상시기 보상제도
3 능력주의 보상시기 보상제도
4 성과주의 보상시기 보상제도
5 현행보상제도의 개요와 특징
6 성과주의 보상제도의 과제
7 시사점
Contents
*
삼성전자 개요
삼성전자 조직
Vice Chairman & CEO
윤종용 부회장
Chairman & CEO
이건희 회장
▶ Memory
▶ System LSI
Semiconductor
Business
▶ Handsets
▶ Network
▶ Fiber Optics
Telecommunication
Network Business
▶ Display
▶ PC / PC Peripherals
▶ DTV / DVDP
Digital Media
Business
▶ Microwave Oven
▶ Refrigerator
▶ Air Conditioner
Digital Appliance
Business
▶ TFT LCD
LCD Business
Corporate Technology
Operations
*
*
당사는 69년 후발 전자업체로 창립되어 25년이라는 짧은 기간동안 괄목할 만한 성장을 거듭하므로써 반도체 정보통신 컴퓨터 가전에 이르기까지 이미 한국 전자기술의 선구자 자리를 넘어 세계속의 초일류기업으로 발도움하고 있다.
특히 반도체 메모리사업 분야에서는 세계 최고의 수준의 기술력을 보유, 한국기술의 자존심을 지켜나가고 있다.
황의 법칙
매출 16.68조 영업이익 2,7조
12%
29%
9%
4%
43%
Sales
16.2
15.9
26.1
Others
Living Appliances
Digital Media
Telecommunication
System LSI
LCD
Memory
8%
27%
22%
5%
8%
25%
5%
34.3
2000
32.4
16%
7%
4%
23%
38%
10%
3%
2001
40.5
17%
8%
4%
26%
30%
9%
6%
20.1
18.5
21.1%
11.9%
4.2%
32.6%
17.7%
0.8%
7.8%
43.6
1995
1999
(unit : Trillion KRW)
2002
1998
1997
1996
2003
*
연공/능력주의 시기 보상제도
경영전략:삼성그룹 차원의 경영과 시너지 효과
보상전략:연공중심 승격중심 능력주의(1969~1995)
개인업적 가감급
집단업적 가감급
(정기상여금)
능력고과 업적고과
(반영비율 5:5)
연공급
근속승급
그룹 공통
기본급
근속수당
직급수당
정기상여
고성장
안정적 환경
평가
제도
임금
체계
승급
방식
제도설계
적용주체
고정급의
구성
성과급
구성
*
*
안정적 성장환경하에서 그룹차원의 시너지가 중요한 경연전략이었던 시기
연공과 능려 주의가 동시에 고려되었다.
전통적으로 삼성은 능력주의 인사를 가장 중요한 인사원칙으로 삼아왔습니다.
그러나 사회적으로 우리나라 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주의가 동시에 고려되었습니다.
기본적인 임급체계로서 연공급이 사용되었습니다.
연공급하에서는 승급(호봉의 인상)이 근속에 따라 이루어졌습니다.
낮은 기본급과 다양한 제 수당그리고 정기상여금으로 구성되었다.
정기상여금이 개인업적과 집단업적에 따라 일부 차등지급되었다.
평가제도의 경우 능력고과와 업적고과 비율이 5:5였습니다.
고성장 안정적 환경의 보상제도
구분
경영방식
경영관점
회사중심 사고
목적목표
대량생산=대량판매,매출
이윤 극대화
이익원천
규모의 경제성
자본/노동 생산성
제품
불량이 없는 제품
조직
피라밋형 구조
기능별 계층조직
HRD목표
숙력의 형성을 위한 내부인력의 개발
종업원의 이직 방지
전문직 능력,기능형성 촉진
*
1년간 개인,집단의 업적
모두 A인 경우
약1074만원(2+3+4+5+6)
1년간 개인,집단의 업적
모두 E인 경우
약 894만원(2+3-4-5+6)
20%
차이
고정금
기본급 45만원, 시간외수당 9만원 직급수당 4만원
2.연간 월급여: 696만원 월급여(58만원x12)
성과급
3.정기 상여 기준금액 243만원
=월 기본금 45만원x2.7(그룹기준계수)x2회
4.개인업적 가감급: 72만원
=월 기본급45만원x0.8(고과a와e의 가감계수)x2회
5. 집단업적 가감급: 18만원
=월 기본급45만원x0.2(집단a와e의 가감계수)x2회
6.추석 상여금: 45만원=월 기본급의 100%
구체적 예
*
능력주의 시기 보상제도
*
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- [사회복지정책론] 사회복지정책의 가치 갈등이 발생하는 예를 하나 들고, 그러한 가치 갈등이 발생하였을 시에 해결할 수 있는 방안
- 출산율 078 대한민국 저출산 인구문제는 더 이상 미룰 수 없는 아주 중요한 사안이다 정부는 출산, 결혼 장려 대책을 내놓고 있지만 성과가 나오지 않고 있는데 다른 주요 국가의 인구 형태의 변화에 대해 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오
- 영유아 프로그램의 사회 문화적 배경에서 현재 영유아교육에 영향을 주는 사회문화적 특징을 브론펜 브레너는 어떻게 설명하고 있는가
- 우리나라의 역사적 흐름에 따라 변화한 사회복지행정의 흐름을 조사 분석하고 우리나라 사회복지행정의 장점 및 단점에 대한 자신의 생각을 기술하시오
- 장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오
- 문재인 정부(2017~2022)에서는 생애 맞춤형 기본소득 보장을 목표로 정부 재정을 과감히 지출하는 복지정책을 추진하였다 이 정책의 장점과 보완에 대한 부분을 하나의 사례를 (기초생활보장제도와 부양의무자 기준) 가지고 논해 보시오
- 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오
- 생활시설 생활인 중에 실비를 내고 입소하여 생활하는 원생이 1년치의 생활비를 납부하지 않아 기관의 규정상 퇴소조치를 해야 하는 상황이지만 이 원생이 퇴소를 해도 갈 곳이 없는 상황이라면 귀하는 이 원생을 기관의 규정에 따라 퇴소를 시키는 것에 대한 찬반의견을 제시하시오
- 최근 들어 자발적으로 자녀를 갖지 않는다는 결정을 내린 커플들을 주변에서 볼 수 있습니다 이러한 결정에 대해 자신의 의견을 찬반 중 선택하여 제시하고 토론해 보세요
- 직장내 갈등의 순기능과 역기능에 대해 설명하고 직장에서의 개인 간 혹은 집단 간 갈등이 발생할 경우 효과적이고 생산적으로 해결하는 방법에 대해 기술하시오
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
