분야
ppt노사분규사례
목 차
7. 협상결렬 이유
8. 파업의 마무리
9. 해결책
10. 유한킴벌리의 해결 사례
11. 국내 및 해외 유사사례
12. 시사점
13. 참고문헌
1. 선정 이유
2. 기업 소개
3. 파업 과정
4. 파업 원인
5. 요구 사항
6. 주요 쟁점
노사분규 사례
· 유성기업 노사분규 사태
· 자동차 산업에서의 비정규직 노동자들의 현실을 반영하는 파업
· 노조의 파업이 합법적인 절차를 거쳤음에도 불구하고 불법파업으로 비난
- 노조측 파업 찬반투표 가결로 합법적 파업권 확보
- 사용자측 쟁위행위 찬반 투표 가결전 집단조퇴 등 불법적인 단체행동을 비난
· 공권력의 투입으로 파업이 중단 됨
- 노사간 이해관계의 대립이 지금까지 해소 되지 않음
- 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략
선정 이유
노사분규사례
기업 소개
· 유성기업
· 1959년 충남 아산시에서 설립
· 자동차의 핵심인 엔진 부품(피스톤링) 전문생산업체
. 현대, 기아자동차의 협력업체로 피스톤링 수요의 70%를 공급
. 미국 크라이슬러사, GM사에 부품 공급
· 동남아, 중동,남미, EU 등 세계40여개국에 보수용으로 수출
노사분규 사례
· 2009년 노사가 임금과 단체협약 과정에서 체결한 합의서를 사용자측이 거부
- 2011년 1월부터 주간연속 2교대제와 월급제로 전환한다는 내용의 합의서
· 이에 노조측은 합의서의 즉각 시행을 요구
· 사용자측 합의서는 상호간 노력하자는 신사협정에 불과하다며 거부
· 이후 합의서를 둘러싼 갈등은 11차례 걸친 노사 교섭으로 이어 졌지만 실패
· 노동위원회의 조정 중지 결정
파업 과정
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