해결책으로는 기존의 사내하청 노동자들을 포괄하는 고용시스템을 재설계하는 식이 되어야 할 것으로 보이며
대기업 제조업체와 기존의 정규직 노동자들이 일정한 양보 속에서 기존 하청 노동자들의 기업 내부화를 하는
방식이 되지 않을 수 없을 것이다.
다. 해외 노동환경과의 비교
위의 그
- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에
있는지를 찾아보고, 결과에 대해 분석함.
- 유한킴벌리 조직의 문제점을 파악하여 이를 개선하기 위한 해결책 제시.
자료 수집
※ 1차적 자료 수집
- 인터넷, 도서, 신문기사 등에서 여러 가지 사례를 수집.
- 포스코
Posco 이미지 개선은 상당한 효과를 가져 왔으나,
거대 매체 활용 전략을 활용하여 상당한 고비용으로 광고/홍보를 실행하였으며,
실질적으로 고객의 구매로 연결시킬 수 있는 상품/서비스가 거의 존재하지 않는
관계로 매출에 큰 영향을 미친 것은 아닌 것으로 판단됨
-유한킴벌리 광고
4) 유한킴벌리의 경영철학
2. 유한킴벌리의 윤리경영사례 및 현황
1) 사례
(1) 우리강산 푸르게 푸르게
유한킴벌리는 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인을 통해 지난 24년 동안 생태환경보존을 위한 국·공유림 나무심기, 숲 가꾸기, 자연환경 체험교육, 숲/생태 전문가 양성, 연구 조사, 해외 사례연구 등
유한킴벌리의 윤리경영사례 및 현황
1) 사례
(1) 우리강산 푸르게 푸르게
유한킴벌리는 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인을 통해 지난 24년 동안 생태환경보존을 위한 국·공유림 나무심기, 숲 가꾸기, 자연환경 체험교육, 숲/생태 전문가 양성, 연구 조사, 해외 사례연구 등 숲을 중심으로 하는 다양한 활