[기업과 사회] 근로자집단 관련문제와 개선방안

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레포트 > 경제경영계열
2010.06.30
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소개글

[기업과 사회] 근로자집단 관련문제와 개선방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 근로자집단 관련 주요 문제

1) 임금수준 및 형태 관련문제

2) 고용정책 관련문제

3) 노동소외 관련문제

4) 노조활동 관련문제

5) 노조의 대표성 관련문제

Ⅱ. 근로자집단과의 관계 개선방안

1) 노사간 파트너십의 형성

2) 노사협력프로그램의 도입

3) 보상 및 복지후생제도의 개선

4) 근로생활의 질 향상 프로그램 개발

5) 경영참가제도의 확립

Ⅲ. 유한킴벌리 회사의 사례분석

본문내용

2) 고용정책 관련문제

고용정책에서 가장 문제가 되고 있는 것이 고용차별의 문제이다. 고용차별이란 기업이 근로자의 고용, 교육훈련, 보상, 승진, 해고 등과 같은 고용조건을 결정함에 있어 근로자의 인종, 종교, 성, 출신지역 등을 기준으로 특정 집단에 속한 근로자들을 차별적으로 대우하는 것을 말한다.
한편, 1997년말 한국은 외환위기를 겪으면서 대량실업사태에 처하게 되자 고용안정문제가 중요하게 대두하기 시작했다. 고용조정을 위한 정리해고는 근로자 및 회사 모두에게 큰 부담을 주게 되었다.

사례) 취업여성 65%가 비정규직…‘女風’의 허상 (2008-08-07)

2008년 3월 현재 우리나라 여성 임금노동자 3명 중 2명은 비정규직이다(한국노동사회연구소, 통계청 경제활동인구조사 부가조사 분석). 남성의 경우는 2명 중 1명꼴이다. 정규직 508만명(55.0%), 비정규직 416만명(45.0%)으로 정규직이 100만명 정도 더 많다. 그러나 여성 노동자는 정규직 233만명(34.5%), 비정규직 416만명(65.5)으로 비정규직이 더 많다. 여성 취업률이 높다지만 그중 65.5%는 저임금과 고용불안에 시달리는 비정규직이라는 얘기다. 전체 임금노동자의 절반 이상이 비정규직(858만명, 53.6%)인 노동통계는 여성 노동자의 다수가 비정규직인데서 나온다.
비정규직 가운데서도 여성의 고용상황은 상대적으로 더 열악하다. 한국노동사회연구소에 따르면 ‘기간제 임시근로’(남 18.9%, 여 24.4%), ‘시간제 근로’(남 4.2%, 여 13.5%), ‘특수고용’(남 2.2%, 여 5.9%), ‘파견근로’(남 1.0%, 여 1.2%) 등의 직종에서 여성의 비율이 남성보다 높은 것이 이를 입증한다.
한국비정규직노동센터 김성희 소장은 여성 비정규직이 늘어난 원인의 하나로 서비스 산업의 성장을 들었다. 김 소장은 “산업구조가 변하면서 유통·서비스 산업의 일자리가 크게 늘었고, 비정규직이 많은 서비스업에 여성노동자 고용이 집중됐다”고 분석했다. 특히 상품판매와 콜센터 등 서비스 지원, 자녀양육과 간병, 노인보호 등 돌봄노동 등의 업무는 대부분 여성 노동자들이 맡고 있다. 그러나 여성 노동에 대한 사회적 평가는 아직 낮다. 특히 서비스업 종사 여성노동자들은 과도한 대고객 친절을 강요당하면서 ‘감정 노동’ 논란까지 일고 있다. 한 증권회사의 콜센터에서 일하는 전모씨(25·여)는 “하루 80~100통의 전화상담을 하는데 통화 내용이 모두 녹음돼 인사담당자가 평가한다”고 말했다. 전씨는 “조금이라도 목소리가 낮아져도 불친절하다는 지적을 받아 점수가 깎인다”며 감정노동의 괴로움을 토로했다.

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