분야
hwpⅡ. 본 론
1. 비정규직 문제에 대해서 설명
1) 비정규직의 의미
2) 비정규직이 문제 되는 이유
(1) 사회경제적인 문제
(2) 노동조합에 미치는 문제
(3) 노동권 3권의 무력화 문제
2. 비정규직 문제해결대안 서술
3. 시사점
Ⅲ. 결 론
참고자료
한국경제는 “고비용-저효율” 구조라고 일컬어지고 있다. 이러한 경제구조로 인하여 경제의 경쟁력은 약화되고 실업은 증가하지 않을 수 없다고 지적되고 있다. 기술은 급속하게 변화하며, 발전하고 있다. 기술발전은 산업구조를 변화시켜 노동환경에 영향을 미친다. 기술발전은 노동, 자본, 원료 에너지 등 생산요소의 비용을 절감함으로써 생산과정을 효율화 시키거나 새로운 상품 개발을 통해서 새로운 수요를 창출한다. 이렇게 빠르게 세상은 변하고 있으므로 외부효과가 큰 연구개발에 투자를 지속적으로 해야 하는 것이다. 그렇지만 우리나라 경우 노동시장의 경직성으로 인해 국내기업은 기업발전을 위한 투자에 어려움을 겪고 있다.
비정규직 노동자의 계속적인 증가와 노동자들의 의식수준 향상에 따라 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비정규직 문제는 사회의 큰 문제로 대두되었다. 비정규직 노동자의 삶을 들여다보면 언제 일자리를 잃을지 모르는 불안감속에 살아가며, 가족을 부양하기는커녕 혼자 생활하기에도 빠듯한 임금, 게다가 차별과 무시를 당하며 인권마저 보장받지 못하고 있다. 정규직과의 임금차이 또한 엄청나 노동자의 양극화 현상을 불러오며 비정규직 노동자와 그의 가족들은 조그만 충격에도 빈곤층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다.
문재인정부에서는 비정규직을 정규직으로 전환시키는 작업을 하고 있어 일부 사업장에서는 성공적인 전환작업이 이뤄져 많은 사람들로부터 박수를 받고 있다. 그러나 아직도 한국의 산업현장에서는 비정규직이 많이 존재하고 있어 이 문제해결이 시급한 과제로 떠오르고 있다.
이 장에서는 사회문제론4C) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하기로 하자.
-김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
-김판욱 (2007), “성공적인 취업전략과 직장생활”, 충남대학교출판부
-박찬임, 비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안, 2008.
-박원구?강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원
-어수봉?유경준?강순희(1997), 21세기 노동시장정책, 한국노동연구원
-유범상, 사회복지정의론워크북(2019), 한국방송통신대학교출판문화원
-최재황, 2015, 비정규직 문제 해결을 위한 법제도 개선방안
-최종연, 2019, 일과사람, 공공부문 비정규직 전환 절차의 문제점
-아시아경제(2020),권익위 "국민 57%가 의대정원 확대 찬성", 2020.09.01
-아주경제(2020),거세지는 의대정원 확대 갈등…의료계 반발 무산될까, 2020.08.04
법학과 사회문제론4C
교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)
나름대로 최선을 다해 작성한 자료입니다.
과제물 작성하는데 큰 도움이 되었으면 좋겠습니다.
참고용이니 원본 그대로 제출하지 마시고
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구입자 여러분의 앞날에 행복과 행운이 항상
따르길 간절히 기원합니다. 홧팅^^
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