결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
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1. 서론
저출산 문제를 해결하기 위해서 정부는 육아휴직을 장려하고 있지만, 직장을 다니고 있는 남성들의 대부분은 육아휴직을 사용하지 않는 것으로 나타났다.
또한 공공기관의 아빠들의 육아 휴직률이 중소기업 아빠의 4배에 달하는 등의 양극 화적인 현상도 뚜렷하게 나타났다. 통계청 아동 가구 통계등록부에 의하면 2015년에서 2019년 만 8세 이하 자녀를 키우는 상용직의 부모 294만6천 명 중 8.4%인 24만9천 명만이 육아휴직을 사용했다고 한다. 이는 100명의 부모 중 8명만이 육아휴직을 썼다는 것이다. 또한 이러한 육아휴직자는 좀처럼 늘고 있지 않다고 한다. 이러한 현상은 대개 실직의 위험을 감수하면서 육아휴직을 쓰는 것이 쉽지 않은 남성들의 사회적인 분위기가 대개 영향을 주고 있다고 볼 수 있다. 이는 육아휴직 후에 돌아갈 자리가 보장되지 않는 열악한 근무환경에서 일하는 남성일수록 육아휴직 비율이 낮은 것이 그러한 영향에 대한 설명을 더욱이 명확히 해주고 있다. 여성의 경우도 육아 휴직률이 내려가는 추세이다. 또한 육아휴직 기간이 단기간인 경우가 가장 많았다. 이는 좋은 제도를 마련해도 조직과 사회 문화가 뒷받침되어 지지 않아서 영향을 주는 것으로 육아휴직에 따른 인사상의 불이익 등의 문제를 해결하고자 모두 노력해야 한다. 현재 이러한 문제는 해결되고 있지 않다. 어떤 육아휴직 제도가 있는 것인지 알아보고 개선할 방향에 관해 연구해본다.
2. 본론
1) 포스트 코로나 육아의 갈림길
코로나로 인하여 육아를 하는 가정들은 모두가 힘든 시기를 보내고 있다고 해도 과언이 아닐 정도이다. 코로나로 인하여 보육 서비스가 중단되고 어린이집들은 문을 닫았으며 아이를 맡길 곳이 없어진 부모들은 육아휴직을 신청하며 퇴사 고민에 빠진 여성 근로자들이 늘고 있는 문제를 만들고 있다. 이러한 문제는 단순히 여자가 집에서 살림이나 해야지 의 문제가 아닌 우리나라의 인구문제로부터 내수시장 및 경제적인 모든 문제로 이어진다. 우리나라의 인구는 1억 인구에 못 미친다. 수출시장이 뒷받침되어야 내수시장이 원활히 돌아가기 때문에 미시적인 경제는 거시적인 경제에 영향을 받는데 우리나라 가계의 경제가 이러한 해외 시장의 의존도가 높다고 할 수 있다. 그러한 문제를 해결할 수 있는 것은 바로 인적자원개발과 인적 자원경영이다. 현대사회의 여성의 사회진출은 점점 활발해지고 있다. 일반적으로 소비시장을 여성들이 가지고 있으며 여성의 산업이 소비가 활발하며 위험이 적은 소비시장의 형태이기도 하기 때문이다. 여성들의 사회진출이 줄어든다면 우리나라는 인적자원이 끌어서 가지고 오는 경제적인 부분을 잃게 된다. 그만큼 여성들의 사회적인 활동도 매우 중요해졌다. 하지만 현재 이러한 현상은 정말 저출산 문제의 국가가 맞는지 의심이 들 정도로 육아 관련 인력 수급이 안 되고 있다. 육아 시장의 인력은 생각보다 아주 부족하다 대기표는 항시 직장 모들의 일상이다. 임신을 했을 때부터 대기표를 뽑아서 몇 년을 기다려야 어린이집에 갈 수가 있기 때문이다. 하지만 이를 지역적인 문제로 보는 것은 다소 무리가 있다. 분명 앞으로는 지역별 특성을 살려서 지역사회발전을 하는 것이 더욱더 이점이 많기 때문이다. 이동의 감소로 경제적인 이익을 생각하고 불필요한 예산의 낭비를 막으며 고급 인력을 개발할 수 있고 특성화된 곳이 발전도 더군다나 체계적이기 때문이다. 현재 코로나의 시대는 이러한 모든 문제를 적나라하게 드러내서 보여주고 있다.
2) 육아 휴직제도 사후지급금
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