[임시직]비정규직에 관한 분석 및 수용방안

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레포트 > 사회계열
2004.01.12
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소개글

[임시직]비정규직에 관한 분석 및 수용방안에 대한 자료입니다.

1. 비정규직 근로자의 정의
2. 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 고용의 규모와 특징
4. 비정규직 근로자의 근로조건에 관한 실태
5. 사용자의 새로운 사고방식의 전환
6. 노동조합의 수용전략

본문내용

1. 비정규직 근로자의 정의

일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임(full-time)근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력 개발과 승진, 교육 훈련, 사내 복지 제도 등을 적용받는 근로자들이다. 이에 비하여 비정규 근로자는 단기간의 고용계약을 맺고, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력 개발이나 인적 자원 투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간 근무를 적용받는 근로자를 말한다.

2. 비정규직 근로자의 유형

1) 임시직 근로자
임시직 근로자는 사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자를 말한다. 통계청 분류에 따르면, 임시직 근로자는 1개월 이상 1년 미만의 고용계약을 맺은 근로자로 분류되어 있으나, 1년 이상의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용계약일 경우에는 정규 고용과는 다르다는 점에서 비정규직 근로의 형태로 보아야 할 것이다. 대표적인 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직 근로자 등이 있다.

#노동문제 #노사문제 #비정규직노동자 #고용정책

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