![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0001.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0002.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0003.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0004.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0005.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0006.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0007.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0008.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0009.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0010.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0011.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0012.gif)
![[기업과 사회] 근로자 집단과의 관계개선 방안-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/358/357510-0013.gif)
분야
ppt1) 임금수준 및 형태 관련문제
2) 고용정책 관련문제
3) 노동소외 관련문제
4) 노조활동 관련문제
5) 노조의 대표성 관련문제
Ⅱ. 근로자 집단과의 관계개선 방안
1) 노사 간 파트너십의 형성
2) 노사협력 프로그램의 도입
3) 보상 및 복지후생제도의 개선
4) 근로 생활의 질 향상 프로그램 개발
5) 경영 참가 제도의 확립
Ⅲ. 유한 킴벌리 회사의 사례 분석
1) 임금수준 및 형태 관련문제
가장 주요한 문제는 금전과 관련되는 경제적 보상문제
임금문제는 주로 임금의 인상수준 또는 임금의 형태를 둘러싸고
기업과 근로자집단간의 이해가 상충함으로 인하여 발생
근로자의 입장 - 생계유지 및 재산축적의 수단
기업측의 입장 - 노무비 등의 생산비로 인식
임금에 대한 이러한 양측의 상반된 시각은 분쟁의 시발점
임금제도의 개편 문제 - 기업의 경영이 어려워질 때에는
임금제도를 개편하여 노사간의 문제가 생김
사례 – 현대 백화점 ‘임금 차등안’ 갈등
Ⅰ. 근로자 집단 관련 주요 문제
2) 고용정책 관련문제
고용차별의 문제 - 기업이 근로자의 고용조건을 결정함에 있어
근로자의 인종, 종교, 성, 출신지역 등 을 기준으로 특정 집단에
속한 근로자들을 차별적으로 대우하는 것.
사례 - 여성노동자 65% 비정규직
3) 노동소외 관련문제
노동소외 - 노동자의 인간적 가치의 저하현상을 말하는 것
노동소외와 관련된 것으로 직무스트레스의 문제
오늘날 기업 환경의 급속한 변화에 대응하기 위하여
기업활동이 복잡해지고 다양해짐에 따라
직무에서의 역할과중이나 과업의 불확실성 증대로
근로자들의 직무관련 스트레스가 상당히 커지고 있으며
사회적인 관심사가 되고 있음
사례 - 한국 타이어 돌연사 의혹
