상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오
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hwp리더십은 리더에게 요구되는 자질로 정의된다. 따라서 상황대응 리더십이란 주어진 상황 속에서 각 구성원들의 특성 및 행동양식 등을 고려하여 그들이 처한 상황에 적합한 리더십을 발휘하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 상황대응 리더십은 특정 환경에서의 성공 경험으로부터 도출될 수 있는데, 이를 통해 새로운 환경에서도 적절한 리더십을 발휘할 수 있을 것이다. 본 과제에서는 최근 기업 경영환경 변화 중 하나인 디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation) 시대에 맞는 리더십 유형으로서 상황대응 리더십을 제시하고자 한다. 먼저, 급변하는 비즈니스 환경 하에서 불확실성을 극복하고 성과를 창출하기 위해서는 유연성이 중요하며, 이런 측면에서 상황대응 리더십은 매우 유용하다고 할 수 있다. 다음으로, 포스트 코로나 시대에도 비대면 업무 방식으로의 전환이 가속화되면서 재택근무나 원격근무 등 근무 형태의 다변화가 예상되는데, 이때 효과적인 의사소통 능력 역시 중요해질 것이다. 마지막으로, 4차 산업혁명시대 도래 이후 인공지능 기술 발전 속도가 빨라지면서 인간 고유의 영역이라 여겨졌던 창의성과 감성 역량까지도 기계가 대체하게 될 것이라는 전망이 나오고 있다. 이로 인해 앞으로는 사람만이 가지고 있는 강점 즉, 공감능력, 창조적 상상력, 소통능력 등이 더욱 중요해질 것이다.
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