‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가’ 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으
분야
hwpⅡ. 본론
1. 최저임금 인상의 효과
2. 최저임금 인상에 대한 사업주의 대응
3. 최저임금 인상이 가난한 근로자에게 미치는 영향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
최저임금은 저임금 일자리의 질을 높이고 임금 격차를 줄이는 효과가 있습니다. 올해 많이 올랐지만 최저임금 인상으로 인한 고용 감소 효과는 크지 않습니다. 다만 내년과 내후년 인상을 반복할 경우 최저임금 대비 중위임금 비율이 다른 선진국보다 높아 고용 감소폭이 더 커지고 임금 질서도 혼란스러울 수 있어 인상 속도를 조정하는 방안도 고려할 필요가 있습니다. 이에 본론에서는 최저임금 인상이 가난한 노동자들을 어떻게 도왔는지 알아보며 작성하도록 하겠습니다.
Ⅱ. 본론
1. 최저임금 인상의 효과
우리나라 최저임금은 지난 5년간 매년 7%가량 올랐지만 어떤 해는 전년 동기 대비 16.4% 오른 7530원이었고 이었습니다. 이 큰 폭의 성장은 홍콩 경제, 특히 고용에 어떤 영향을 미치는지 알아보자면 이번 연구는 해외사례와 경제연구 성과를 인용해 기대효과를 고찰합니다. 최저임금은 모든 노동자의 최저소득을 보장하는 것이 목적입니다. 최근 전 세계에서 직장인과 생산직장 대신 판매·판매·음식 등 간단한 서비스직장이 늘면서 최저임금의 중요성이 커지고 있습니다. 최저임금이 오르면 최저임금이 오르고 임금격차도 줄어듭니다. 반면 임금 인상은 실업이나 최저임금 미준수로 이어질 수 있습니다. 최저임금이 인상되면 최저임금 이하 일자리의 임금은 최저임금 수준까지 올라가고 일자리는 최저임금에 가까워지게 됩니다. 임금은 차별화된 구조를 가지고 있기 때문에 최저임금이 오르면 올라갑니다.
