최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오
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hwp최근 사회에서는 취업하기가 “하늘의 별따기”라는 소리가 있다. 대학에만 입학하면 꽃길 펼쳐질 줄 알았더니 취업이란 가시밭길이 기다리고 있기 때문이다. 오늘날 같이 대학 졸업이 취업을 보장하지 않는 시대로서 취업난에 맞설 스펙 쌓기도 바쁜 현실이다. 특히 기업에 서류를 넣어도 취업 절차과정에서도 많은 어려움을 겪게 된다. 취업 절차에는 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들이 존재하고 있기 때문이다. 따라서 이상 본론에서는 한 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구가 무엇인지 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.
2.본론
1. 기업 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들이 있다.
서류 심사
지원자의 이력서, 자기소개서, 학력 및 경력 사항을 검토하여 기본 자격 요건과 회사의 요구 사항을 충족하는지 평가하는 것이다. 이는 처음으로 지원자들을 필터링하는 단계로서, 회사와 지원자 간의 일치 여부를 확인하는 단계다.
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