[기업문화] 기업문화 비교분석 -삼성 VS 현대

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레포트 > 경제경영계열
2006.04.25
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소개글

[기업문화] 기업문화 비교분석 -삼성 VS 현대에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 들어가며
1. 1. 선정동기 - 현대그룹과 삼성그룹의 기업문화
2. 조직과 조직문화
Ⅱ. 삼성그룹과 현대그룹의 기업문화
1. 기업 이념
2. 성장 과정
3. 구성원의 성격
4. 리더쉽 스타일
5. 기업 성격
Ⅲ. 마치며

본문내용

1. 선정동기 - 현대그룹과 삼성그룹의 기업문화

우리의 주변의 수많은 기업들 중 어떤 기업은 환경에 적응하기 급급해 하다가 기어이 망해버리는 기업이 있는가 하면, 환경을 이끌어 나가며 성공하는 기업도 있다. 그것은 재무나 마케팅 등의 다른 요소에 기인하여 발생하는 결과물일 수도 있겠지만 그 성공과 좌절의 이면에는 더 큰 기업문화라는 요소가 있는 것을 발견할 수 있다.
다시 말해 국내외의 모든 기업들은 자신들만의 특징을 가지고 있으며, 이는 핵심 역량개발, 사원교육, 사업영역의 확대 등 거의 모든 의사결정의 근간이 된다고 말 할 수 있다.
또한 최근의 급변하는 경영환경을 고려해 보면 기업문화 개발과 관리는 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다.

이러한 이유로 우리는 혁신적인 기업문화를 통해 이병철, 이건희로 이어지는 재계 1위(2003년 현재)를 석권하고 있는 삼성그룹과 고 정주영 회장의 저돌적이고 실천적인 기업문화를 통해 한때 1위였던 (2003년 현재 15위) 현대그룹, 기업문화상의 큰 차이를 보이는 두 대기업을 대상으로 기업문화를 알아보기로 했다.

참고문헌

1) 이종곤 ,『삼성기질 현대기질』, 제3문학사
2) 삼성전자 신경영실천 팀 ,『삼성전자 사무관습타파 실천사례집』, 21세기 북스
3) 상공회의소 ,『우리나라 기업문화 어디로 어떻게 가야하나』
4) 이원수,『정주영 그는 누구인가』, 자유문학사
5) www.hankyung.com(한국경제신문)
6) www.seri.org(삼성경제연구소)
7) www.lgeri.com(LG경제연구원)

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