추천자료
[인사행정론, 엽관주의] 연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범
연고주의의 사례 분석 및 발전방향 제안
[인사관리]엽관주의와 실적주의 및 직업공무원제도의 정의와 상관관계
[인사행정][인사][행정][실적주의][엽관주의]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석
[인사행정] 우리나라에서의 엽관주의와 실적주의
[인사행정][인사][행정][인사행정 성격][인사행정 체계]인사행정의 성격, 인사행정의 체계, 인사행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향 분석
민주정치 및 행정발전의 관점에서 우리나라 또는 외국의 사례연구를 통해서 고찰
[행정] 행정학원론
[윤리행동강령] 공무원 윤리행동 강령의 제정방향
[행정] 행정학원론
소개글
[인사행정론, 엽관주의] 연고주의에 의한 인사와 엽관인사의 규범에 대한 자료입니다.
목차
목 차
Ⅰ. 엽관주의 및 연고주의의 개념
Ⅱ. 엽관주의의 문제점
Ⅲ. 우리나라에서 연고주의, 엽관주의가
발달하게 된 배경
Ⅳ. 통계자료
Ⅴ. 엽관인사의 필요성과 긍정적 효과
Ⅵ. 개선방안
Ⅶ. 결론
본문내용
Ⅱ. 엽관주의의 문제점
행정능률 저하
행정의 안정성, 계속성 등의 훼손
불필요한 공직의 남설로 인한 예산의 낭비
정당사병화로 인한 행정책임의 문제
보편적이고 객관적인 행정의 어려움
부정부패의 주범
참고문헌
참고자료
4정판 새행정학 -이종수, 윤영진 외 공저
국민일보 98.7.25
최협, “국민화합과 지역갈등”, 민족지성,1990,p264
(사)한국투명성기구 (TransparencyInternational-Korea)
http://book.naver.com/bookdb/book_detail.php?where=pvidx_xml&bknu=0505137600&secnum=1&bid=1502878&menu=cview (김일 9급 행정학 개론)