![[학사]지식기반사회에서 기업내 HRD(인적자원개발) 방향에 대한 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13565-0001.gif)
![[학사]지식기반사회에서 기업내 HRD(인적자원개발) 방향에 대한 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13565-0002.gif)
![[학사]지식기반사회에서 기업내 HRD(인적자원개발) 방향에 대한 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13565-0003.gif)
![[학사]지식기반사회에서 기업내 HRD(인적자원개발) 방향에 대한 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13565-0004.gif)
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![[학사]지식기반사회에서 기업내 HRD(인적자원개발) 방향에 대한 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13565-0006.gif)
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![[학사]지식기반사회에서 기업내 HRD(인적자원개발) 방향에 대한 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13565-0010.gif)
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![[학사]지식기반사회에서 기업내 HRD(인적자원개발) 방향에 대한 연구-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/14/13565-0019.gif)
분야
docⅡ. 지식기반 사회에서의 패러다임 변화
Ⅲ. 지식기반사회의 새로운 인재상과 학습에 대한 패러다임의 변화
1. 디지털 시대가 요구하는 새로운 인재의 모습
2. 21세기 생존의 필수요소는 학습능력(Learning ability)
3. 지식경영(Knowledge Management) 시대
Ⅳ. 지식기반사회에서 HRD 방향과 전략
1. HRD(인적자원개발)의 새로운 특징
2. 지식기반사회 HRD(인적자원개발)의 방향
3. 지식기반사회에서 요구하는 HRD 조직의 모습
4. HRD 담당자의 역할 변화
Ⅴ. 결론
요즈음 미국에서는 몽고의 징기스칸을 과거 천년의 역사를 통틀어 최고의 인물이라고 치켜 세우고 있다. 그는 국제화 감각이 뛰어 난 사람이었고, 네트웍의 중요성을 잘 활용한 사람이었다는 것이다. 아울러 그의 최대 병기는 스피드에 있었는데, 그의 군대는 하루 100Km를 이동하는 기동성이 있는 조직이었으며 첨단 기술을 갖고 있었다고 한다. 최근 디지털 기술을 바탕으로 한 인터넷 세상에서의 성공요인(Key Success Factor)이 바로 스피드, 네트웍, 그리고 정보기술(Information Technology)이라고 볼 때 700년 이전의 징기스칸이 왜 이 시대에 다시 화제가 되고 있는가를 이해 할 수 있다.
"지식근로자들이 어떠한 제약도 받지 않고 일할 수 있게 하라 (Knowledge Workers without limits)." 이것은 『컴퓨터 황제』빌 게이츠 마이크로소프트(MS) 회장이 21세기를 향해 던진 새로운 비젼이다. 21세기를 가리켜 지식기반 경제 (Knowledge-driven Economy)의 시대 또는 지식사회라고 한다. 농경사회, 산업사회, 정보화 사회를 거쳐 제 4의 물결이라 부르는 지식사회로 진입하고 있는 것이다. 우리는 과거 경험해 보지 못한 새로운 세계로 진입하고 있는 것이다.
최근 인터넷이 보편화되면서 100일마다 인터넷 인구가 2배씩 늘어나고 있고, 클릭 한 번에 고객이 회사를 선택하는 시대가 되었으며, 시공간을 초월하는 사이버 시대의 출현, N세대(Net Generation)
송영수 (1999). 지식경영시대 기업교육의 전략과 방향. 산업교육 (8월호). 28-31.
강석진, Welch, J.(1999). 잭 웰치가 한국의 경영자에게. 서울: 한국능률협회.
송영수 (2000). 21세기 지식/정보화 사회에 대응하는 HRD 방향
더그 래디 (2001). 선진 인력개발 부서의 특징 (World-class HRD)
유영만(2002). e세상 e러닝 (e모양 e꼴의 e러닝)
기타 삼성그룹內 HRD 관련 내부 보고 문서 참조.
