[심리학개론]성취욕구의 기원과 성취 동기의 이해

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 예체능계열
2004.02.11
15페이지 / doc
1,600원
48원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[산업심리] 기업의 직무동기부여 사례와 그 이론

인간관계 모형(이론)은 마요에 의해 제시된 조직이론이다 인간관계 모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오

인간관계이론과 사회복지조직의 적용

조직이론(인간관계이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

[모티베이션] 모티베이션 전략 - 현대백화점사례

모티베이션론 레포트

[방통대 정보통계학과 1학년 경영학개론 공통] 동기부여의 접근법과 이론에 대하여 논하여라.

조직유효성의 설정기준과 접근방법

지휘활동에 대한 이해

{간호지도자론2018} 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

소개글

[심리학개론]성취욕구의 기원과 성취 동기의 이해에 대한 자료입니다.

1.성취란?
2.성취욕구의 기원
3.성취 동기의 이해
4.미래를 위한 성취
5.성취욕구를 포함하고 만족시키는 조건들
6.성취목표
7.(수행, 숙달)과 (접근, 회피)의 결합
8.회피 동기
9.성취동기가 높은 구성원의 행동특징
10.구성원의 인성과 태도가 업무와 조직관리에 미치는 영향
11.성취욕구 설문지(대인관계 및 업무수행) 조사 내용

본문내용

성취 욕구는 어떤 우수성의 표준(standard of excellence)에 비교하여 잘 하려고 하는 욕망이다. 즉, 성취 욕구는 ‘우수성의 표준을 지닌 경쟁에서 성공’을 추구하도록 사람들을 동기화시킨다. 모든 유형의 성취상황이 공통적으로 갖고 있는 것은 그러한 수행의 성과가 개인적인 능력에 대해 정서적으로 의미있는 평가(피드백)다는 것이다. 즉, 우수성의 표준들은 우리의 능력수준을 평가하기 위한 아주 의미있는 장을 제공하기 때문에 성취욕구를 활성화 시킨다. 그러한 우수성의 표준, 상황에 직면할 경우 사람들의 정서적 반응과 행동적 반응을 살펴보면, 정서적으로 성취욕구가 높은 사람들은 희망, 자존심, 기대등을 충족시키려는 태도로 적극적으로 반응한다. 성취욕구가 낮은 사람들은 일반적으로 불안, 방어 및 실패의 공포와 같은 회피지향적 태도로 반응한다. 행동적으로, 높은 성취욕구를 가진 사람들은 낮은 성취 욕구를 가진 사람들에 비해 적당히 어려운 과제를 선택하고, 성취관련과제에서 꾸물거리거나 회피하기 보다는 신속하게 착수하며 더 많은 노력을 기울이는 반면에 낮은 성취욕구를 가진 사람들은 공포를 느끼고 그러한 공포는 당황을 낳고, 타인으로부터 도움 또는 충고를 구하기 보다는 스스로 자기 합리화하며 도피하려 한다.

#심리학 #경영심리 #성취욕구 #조직관리 #성취동기

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료