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분야
hwpⅡ. 계약직 공무원의 의의 3
Ⅲ. 계약직 공무원에 대한 직무태도 8
Ⅳ. 계약직공무원제도의 운영실태 13
Ⅴ. 맺음말 18
* 보충설명 (법률 / 규정) 19
산업혁명으로 인한 물질적인 풍요는 국민의 전반적인 삶의 질을 향상시켰다. 또한 국민의 교육 수준의 질의 향상은 사람들의 의식의 수준도 향상시키기 시작했다. 한편 사람들의 기본적인 욕구가 충족되면서 더욱 높은 수준의 욕구, 더욱 다양한 욕구가 요구되었다. 이제 정보기술의 발달로 인한 세계화 속의 복잡화, 다원화로 대변되는 현 정보사회에서 시민들의 다양한 욕구를 충족시키기 위해서는 기존의 정부구조만으로는 역부족이며 실제로 국민에 대한 서비스 및 예산 낭비 등 많은 폐해가 발생하고 있다. 빠르게 변화하는 환경에 대처함으로써 효율성을 제고하고, 시민에 대한 대응성을 높이기 위해서 좀 더 유연한 정부 구조의 필요성에 대한 목소리가 커지고 있으며 이는 정부 인력구조에 있어서도 마찬가지다.
따라서 정부는 1998년 일반직 공무원에게 부족한 전문성을 제고하고 개방성을 높임으로써 탄력적이고 유연한 인력관리를 추구하는 계약직공무원제도를 도입하였다. 이제 새로운 행정환경에서는 일반직공무원의 계급과 연공서열 위주의 폐쇄적 인사제도보다 직무와 성과 중심의 개방형 직위제도에 있어서의 계약직공무원제도가 주목받고 있으며, 특히 공무원의 전문성 제고, 성과주의적 인사관리시스템의 구축, 공무원 충원제도의 유연화 및 효율화, 그리고 정부내 인적 자원의 발굴 육성 등 인사개혁의 추진전략으로서 계약직공무원제도가 지니는 의미는 더욱 중요하다고 볼 수 있다.
