[재무행정] 방위비 변동 추세에 따른 군인(하사)월급 변동 비교

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레포트 > 사회계열
2007.01.16
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소개글

[재무행정] 방위비 변동 추세에 따른 군인(하사)월급 변동 비교에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 방위비 변동 추세

2. 우리나라 군인(하사)들의 월급 추세

3. 방위비 변동과 군인월급 비교

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

취업난 속에 군인으로 진로를 돌리는 학생들이 늘고 있다. 한 예로 올 해 모집한 여군 부사관 06-8기의 경우 98명 모집에 1410명이 지원해 15대 1의 경쟁률을 보였다. 직업군인으로 가기 위한 과정 중 하나인 장교에 대한 지원도 증가하고 있다. 학생중앙군사학교에 따르면 ROTC 경쟁률은 2004년 2.5대 1에서 올해 2.9대 1, 학사장교(4년제 졸업 후 지원하는 장교) 경쟁률은 2004년 2대 1에서 올해 4대 1로 증가했다. 본격적인 직업군인의 길을 걷는 ‘장기지원’제도 지원율도 과거에 비해 높아지는 등 군인에 대한 관심이 높아졌다. 이러한 사회적 관심에 힘입어 직업군인 (하사)에 관심을 귀 기울이게 되었고 주제를 확장하여 우리나라 방위비의 변화 추세와 직업군인(하사)의 월급변화 추세, 그리고 이 둘의 비교 및 어떻게 변화되었는지를 연결시켜 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 방위비 변동 추세.

1) 방위비(防衛費)의 정의
-국가 예산에서 국토방위를 위하여 지출하는 경비를 방위비라고 한다.

2) 우리나라 방위비 변동 추세 (1978년~2005년)-‘결산서’

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