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분야
hwp1. 노조의 개념 및 일반적인 노조발전 단계
2. 현대와 삼성의 선정이유(참고로 현대중공업제시)
1. 현대자동차
1)현대자동차 노조의 연혁
2)현대자동차 노조의 행동이념
3)현대자동차 노동조합의 활동분석
4)현대자동차 노조의 문제점
2. 현대중공업
1)현대중공업의 노동조합의 이념 및 강령
2) 현대중공업의 노사관계 발전의 원인
3) 현대 중공업 협력적 노사관계 사례
4) 현대 중공업 노사의 10년 무분규 비결
5) 현대 중공업 노사관계의 장점
3. 삼성
1) 삼성그룹의 연혁
2) 삼성그룹의 역사
3) 삼성의 무노조 경영철학
4)무노조의 장점
5)무노조의 단점
앞으로의 노사관계 방향의 제시
서론
1)노조의 개념 및 일반적인 노조발전 단계
(1) 노동조합이란?
노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다.
노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다.
노동시장에서 노동력은 상품시장에서 상품의 공급이 수요에 대하여 탄력적으로 변화하는 것과 달리 비탄력적이다. 이는 노동의 성질상 노동력은 저장할 수 없고, 노동자는 생존을 위해서는 노동력 공급을 중단할 수 없기 때문이다. 사용자의 입장에서 보면 노동자가 제공하는 노동력은 불확정적이고 비계측적이다. 그러므로 고용계약을 맺을 때 사용자는 노동자가 이미 행한 노동의 결과를 구매하는 것이 아니라 앞으로 행할 노동의 가능성을 구매하는 것이다. 이와 같은 노동력의 불확실성 때문에 노동에 대한 사용자의 통제는 필수적이 되며, 이로 인해 사업장 안에서 사용자와 노동자 사이에 지시와 승복의 관계가 성립된다.
노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함되는 이유는 바로 이 때문이다. 여기서 노동조건이란 노동시간, 채용조건, 고용안정, 작업환경 등을 포함하는 개념이다.
