[경영] 바람직한 리더십

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레포트 > 사회계열
2007.03.09
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[경영] 바람직한 리더십

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소개글

[경영] 바람직한 리더십에 대한 자료입니다.

1.리더십의 정의
2.효과적인 리더십의 7가지 원칙
(1)방향을 분명히 해야 한다.(Clarify your direction)
(2)자신이 부족하다고 생각하는 영역에 도전해야 한다.
(3)가치관을 재점검해야 한다.(Revisit your values)
(4)학습하는 정신자세를 개발해야 한다.(Develop a learning mindset)
(5)상호관계를 유지하고 향상시켜야 한다.
(6)지식과 스킬을 증진시켜야 한다.(Increase your knowledge/skills)
(7)행동으로 실천해야 한다.(Take Action)
3. 리더의 자질
4. 리더십의 노하우 20가지
5. 바람직한 리더

본문내용

1.리더십의 정의 리더십이란 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 말한다. 리더십은 정치에서 뿐만 아니라 사회생활의 모든 분야에 걸쳐서 일어나는 현상이며, 리더십은 언제 어디서나 지도자들과 동시에 이들이 지도하는 사람들 간의 상호 관계라는 측면에서 발견된다. 리더십은 어떤 사람들이 타인에 대해서 결정적인 영향력을 행사하거나 또는 행사하고자 시도하는 과정에서 일어나는 인간 상호관계의 한 과정이다. 2. 효과적인 리더십의 7가지 원칙 1. 방향을 분명히 해야 한다.(Clarify your direction) 이는 의사결정을 위한 기준과 함께 목적, 장애 극복에 필요한 에너지 및 미래에 대한 희망을 제공한다. 2. 자신이 부족하다고 생각하는 영역에 도전해야 한다.(Step into your incompetence) 리더라고 모든 문제에 대하여 답을 할 수 있는 능력을 갖고 있는 것은 결코 아니다. 답을 찾아 나서고 무능력의 영역으로 나아가는 것은 용기를 필요로 한다. 또한 의도적으로 새로운 스킬을 학습하고 능력을 확장해야 한다. 3. 가치관을 재점검해야 한다.(Revisit your values) 가치관이라는 것은 성실, 재정적 안정, 가족, 커뮤니티와 관련성 유지, 의미 있는 일, 혁신 및 개인 개발과 같은 것들을 말하는 것인데, 이것은 내가 왜 존재하는가를 정의하는 핵심역할을 한다. 자신의 가치관을 분명히 함으로써, 어려운 의사결정에 직면할 경우 자신에게 충실할 수 있게 된다. 그리고 당신의 행동이 자신의 가치관을 지원할 수 있게 해야 한다. 가치관과 행동이 제대로 정렬될 때에만, 조직은 성장할 수 있으며, 가장 중요한 결과를 얻을 수 있다. 4. 학습하는 정신자세를 개발해야 한다.(Develop a learning mindset)

하고 싶은 말

리더십의 정의와 바람직한 리더십의 방향을 제시하였습니다.

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