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[한국정치] 한국적 리더십의 모색 -노무현 정권의 리더십에 대한 분석을 중심으로

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소개글

[한국정치] 한국적 리더십의 모색 -노무현 정권의 리더십에 대한 분석을 중심으로에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십(leadership)의 이론적 배경

1. 리더십(leaderdhip)의 개념
2. 리더십의 연구동향
3. 정치학에서의 리더십 이론
(1) 거래적 리더십 이론
(2)카리스마적 리더십 이론
(3)변혁적 리더십 이론

Ⅲ. 노무현 정권의 리더십 분석
1. 설득의 리더십의 부재
2. 권위적 리더십
3. 법을 존중하는 리더십의 상실
4. 감성의 리더십
5. 미시적인 리더십
6. 갈등의 리더십

Ⅳ. 결론-새로운 한국적 리더십의 탐색
1. 설득의 리더십
2. 탈권위적(분권적) 리더십
3. 법을 존중하는 리더십
4. 합리적 리더십
5. 거시적 리더십
6. 화합의 리더십

본문내용

Ⅰ. 서론

한국 사회에 있어 리더에 대한 기대와 요구가 날이 갈수록 커지고 있다. 특히 대통령에 대한 기대감은 더하다고 할 수 있다. 과거 권위주의 하에서 대통령의 리더십에 대해서 논한다는 것 자체가 불가능 했기에 연구가 이루어질 수 없었지만, 민주화를 거쳐 최근에 이르면서 리더십에 대한 연구가 활발하게 진행되고 있다.
미국, 영국 등 서방 선진국에서는 뛰어난 리더들을 배출해내며, 그들의 업적을 대대로 이어가며 그 리더십을 배우고 있다. 하지만 한국의 경우 자체적으로 내세울 만한 리더와 리더십을 갖지 못하였다고 평가하고 있다. 이미 한국은 제도적으로 어느 정도 안정적인 틀을 갖췄고, 정치적으로도 민주주의의 공고화로 나아가고 있다고 볼 수 있다. 그러기에 이제는 이러한 배경을 바탕으로 새로운 리더십을 갖춘 지도자의 등장에 관심이 갈 수밖에 없는 것이다.
실제로 해방이후 이승만 정권부터 박정희, 전두환, 노태우 정권에 이르기까지는 권위주의적인 리더로서 지도자가 가진 권한을 남용하여 온 경향이 컸다. 이후에 정권에서는 민주화를 부르짖었던 김영삼, 김대중 정권이 들어서면서 새로운 리더의 리더십을 기대하기도 했다. 하지만 이러한 기대에 부응하지 못하고, 과거 권위주의적인 모습을 벗어버리지 못한 채, 기존의 기득권층의 이익을 대변하는 한계적 모습을 보여 주었다. 새롭게 선출된 노무현 대통령의 경우, 민주화를 부르짖었던 인물이고, 또한 기존의 기득권 주류세력이 아닌 비주류로서 정권을 잡았기에 기대가 컸고, 그동안 이루지 못한 민주적 리더십을 보여주기에 좋은 조건을 가지고 있었다. 하지만 이러한 좋은 조건을 바탕으로 국민들의 기대를 충족시켜주는 리더십을 보여주지 못한 채 정권 말에 이르고 있다.

참고문헌

-서적-

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신응섭 외, 『리더십의 이론과 실제』, 학지사(2004),
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김태영. “행정수도 이전에 대한 찬반논의 사례연구”. 「한국정책학회보」(2003), 13권 5호
박은식 외, “지역사회리더 리더십역량의 중요-성취도 분석”, 한국농촌계획학회(2006)
박정남, “최고경영자의 카리스마적 리더십에 관한 연구:, 명지대학교 대학원 박사학위논문, (1995)
박철용, “카리스마적 리더십에 관한 연구”, 부산대 체육학과 연구소 논문집(1998)
박효종, “참여정부의 국정운영스타일 및 참여정책 - 탈권위주의인가 미숙인가”, 한국정당학회(2003)
소영진, “노무현 정부의 분권혁신 추진방향의 문제점과 개선방안”, 한국행정학회 2004년도 하계학술대회 발표논문집,
이동윤, “대통령의 리더십과 의회정치: 노무현 대통령의 참여정부 전반기 평가”, 연세대학교 동서문제연구원(2005)
임준철, “경영연구-변화 유도형 리더십: 그 개념과 적용을 위하여”, 삼성

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