[조직행위론] 제우미디어의 문제점과 대안

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레포트 > 경제경영계열
2004.03.17
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소개글

[조직행위론] 제우미디어의 문제점과 대안에 대한 자료입니다.

1. 제우미디어의 문제점

2. 이직률이 높은 이유

3. 이직률이 미치는 여향
1) 생산성 지수
2) 인력유출로 인한 비용

4. 이직률 감소를 위한 이론
1) 질문을 통한 방법
2) Mercer Human Resource Consulting의 'E-Value'
(1) Mercer Human Resource Consulting의 'E-Value'
(2) Mercer Human Resource Consulting의 'E-Value'의 예시
(3) EOI의 세부사항
(4) 성공사례 기업 분석 결과
3) 도널드 로먼 타워스페린의 금전적, 비금전적 보상

5. 이직률 감소를 위한 방안과 대안제시
1) 금전적 보상
(1) 제우미디어의 현황
(2) 문제점
(3) 타기업 사례
(4) 사례분석
(5) 우리들의 대안
2) 비금전적 보상
(1) 제우미디어의 현황
(2) 문제점
(3) 타기업 사례
(4) 사례분석
(5) 우리들의 대안

6. 결론 및 정리
　

본문내용

1. 제우 미디어의 문제점
첫 보고서에서 우리는 제우미디어의 문제점을 5가지로 나누어 살펴보았다. (1)유능한 인재를 확보하기 위한 노력과 시스템 부족 (2) 성과에 따른 보상체제 미흡 (3) 미흡하고 비효율적인 복리후생제도 (4) 업무상의 불만이나 문제점을 건의 할만한 제도적인 창구가 없다 (5) 비효율적인 근무체계로 인한 과중한 업무 스트레스와 형평성 문제 등을 다루었었다.
그러나 이후 학습과, 모임을 통해서 이전에 언급되어진 것 중에서 오직 이직률이 높다는 것만이 제우 미디어의 문제점임을 알게 되었다. 다시 말해서 보상체계 미흡, 복리후생제도의 미흡 등은 제우 미디어의 현상이며 그것으로 인해 이직률이 높아졌다는 것이다.

2. 이직률이 높은 원인
(1) 직원들이 제우미디어라는 회사를 게임잡지 업계의 사관학교로 인식하고 들 어와서 어느정도 일한다음 스카우트되어서 나가는 것을 당연하게 여기는 풍조
(2) 성과에 따른 보상체계의 부족
(3) 복지 환경의 취약
(4) 근무가 힘들고 이에 대한 해결책이 미흡 등

#조직행동 조직론 조직관리 #경영분석인사관리 #인적자원관리

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