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![[인사관리] 모집관리와 채용관리-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/166/165201-0005.gif)
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![[인사관리] 모집관리와 채용관리-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/166/165201-0020.gif)
분야
ppt될 소양이 충분히 있으면, 연령도 적으므로 장기간 사
회에 공헌 할 수 있다는 장점을 가지고 있다.
직업경험자 : 보통 직장생활에 익숙하고 있으므로 일에 대한 요령이 생기고
대인접촉도 잘해 나가고 있으나, 반면 의욕이나 성의가 결여되
고 있다는 단점이 있다.
직업교육수료자 : 기초지식과 실기에 다같이 어느 정도 습득하고 있으므로
취업을 한다면 단시일 내로 상당한 기술자가 될 것이다
현대 인사관리 – 민경호 지음, 무역경영사
글로벌시대의 인적자원관리 - 조용철 지음
현대인사관리 - 조병태 지음
쉽게 알자! 인사관리 - 박길우 지음
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원
한국인사관리협회에서 발행하는 11월호
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