![[인사관리] 모집관리와 채용관리-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0001.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0002.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0003.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0004.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0005.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0006.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0007.gif)
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![[인사관리] 모집관리와 채용관리-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0009.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0010.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0011.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0012.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0013.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0014.gif)
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![[인사관리] 모집관리와 채용관리-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0016.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0017.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0018.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0019.gif)
![[인사관리] 모집관리와 채용관리-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/176/175577-0020.gif)
분야
ppt과거 - 모집에 대해 응모자가 수동적이라고 가정하고 기업이 각종
모집도구를 사용하여 종업원을 모집하는 일방적인 과정으로
인식하였다.
오늘날 - 모집을 응모자가 적극적으로 조직을 선택하는 기업과 응모자가
적극적으로 조직을 선택하는 기업과 응모자간의 쌍방인
과정으로 인식해야 한다.
모집활동으로 인한 성과에 대하여 평가는 반드시 있어야 한다.
글로벌시대의 인적자원관리 - 조용철 지음
현대인사관리 - 조병태 지음
쉽게 알자! 인사관리 - 박길우 지음
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원
한국인사관리협회에서 발행하는 11월호
http://test.mercerhr.co.kr/modules//contents/
ct_view.html?id=know_bank&p=2&no=12
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