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![[사회문제론] 노사문제-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/180/179322-0019.gif)
![[사회문제론] 노사문제-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/180/179322-0020.gif)
분야
hwpⅡ.노사문제의 이론적 고찰
1.노사문제의 정의
2.노동문제의 기원
3.노동문제의 사회이론적 관점
Ⅲ. 노사문제의 주체
1. 노동조합 발전
2. 경영자 지배의 확립
3. 정부의 역할 증대
Ⅳ.노사관계의 특성
Ⅴ. 우리나라 노동문제의 연대별 고찰
Ⅵ.우리나라 노사관계의 부정적 성립 경향
Ⅶ.우리 나라 노사관계의 문제점
Ⅷ.노동문제의 사회문제로써의 상대적 관점
Ⅸ. 노사상생(WIN-WIN)전략의 실천과제
Ⅹ.노동문제를 위한 해결방안
Ⅺ.결론
다른 선진산업국들이 수 백년 걸려서 달성한 경제와 산업화를 우리나라는 불과 30여 년이란 짧은 기간에 압축성장을 해왔다. 즉 경제적인 측면에서는 저임금 고도성장 정책을, 기술적 측면에서는 캐치 업정책을, 그리고 사회적 측면에서는 가부장적 위계사회 정책을 통해서 압축성장을 이룩하였다. 이 과정에서 극단적인 노사관계관리와 갈등을 야기시켰고, 이는 불신과 투쟁적 노사관계를 가속화 시켰다.
1980년대 중반을 넘어서면서 정치민주화의 운동과 더불어 적극적으로 표출되기 시작한 산업민주화운동은 1987년에 급격한 노사분규와 함께 강력한 투쟁적 노동조합과 과격한 노동행동을 유발시켜 산업불안을 자아내었다.
오늘날에 있어서 산업민주화와 더불어 투쟁적인 노동 갈등의 해소를 위한 노사문제는 우리나라 한국노사관계에 있어서 중요한 문제이며, 앞으로도 해결해야 할 주요 정책 과제이다.
Ⅱ.노사문제의 이론적 고찰
1.노사문제의 정의
노동문제라는 개념을 으레 노사분규를 연상하는 경향이 있다. 그러나 노사분규는 노동문제 중의 한가지에 불과하다. 물론 산업화 초기 시대에 열악한 노동 조건의 개선을 위하여 고용주에게 대응하게 된 노동자들의 단결을 공모죄로 처벌하였다.
