![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0001.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0002.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0003.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0004.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0005.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0006.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0007.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0008.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0009.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0010.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0011.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0012.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0013.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0014.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0015.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0016.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0017.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0018.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0019.gif)
![[직장내성희롱] 직장내 성희롱의 유형과 예방 및 정책 대안 분석(사례 중심)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/183/182785-0020.gif)
분야
hwpⅡ. 성희롱의 개념과 의미
1. 법률상의 성희롱의 개념
1) 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념
2) 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념
2. 성희롱의 의미
1) 남녀고용평등법에서 규정한 성희롱의 의미
2) 남녀차별금지법에서 규정한 성희롱의 의미
Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 고용상 가시적인 결과를 수반하는 성희롱
2. 적대적 근무환경을 조성하는 성희롱
Ⅳ. 직장내 성희롱 성립요건
1. 성적인 언동에 대한 예시
2. 고용상의 불이익을 주는 것의 예시
1) 노동부 성희롱 예방지도 지침
2) 업무관련성과 직장내 지위 이용여부 판단 다양한 사례 및 문제점
3) 피해자 관점의 적용문제(다양한 사례)
Ⅴ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
2. 노동부 질의회시
3. 문제점과 개선방안
Ⅵ. 역할극을 통한 성희롱 예방교육
1. 역할극 지도의 지침
2. 역할극 시작전 준비 사항
3. 준비 작업의 진행
4. 연기단계의 진행
5. 나눔 단계의 진행
6. 지도자의 역할과 주의사항
7. 자기 노출과 비밀 보장
1) 비밀 보장
2) 노출 금지
3) 깊이 조절
4) 자원을 확인하고 논의하기
8. 집단 지도자의 역할과 전문가적 경계
Ⅶ. 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
3. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안
Ⅱ. 성희롱의 개념과 의미
주의: 성희롱이 무엇인가에 대한 상세한 설명은 "성희롱 정책"을 참고하시기 바란다. 여기서는 우리나라 남녀차별금지법과 남녀고용평등법에서 규정하고 있는 '성희롱'에 대해서 살펴보고자 한다.
1. 법률상의 성희롱의 개념
성희롱의 개념에 대해서는 이미 여러 학도들이 언급을 하고 있다. 그러나 법률이 규정한 성희롱개념을 파악하는 것이 본 연구의 목적에 비추어 타당할 것이다. 남녀고용평등법은
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- 본인의 경험 중 건강하고자 하여 어떠한 실천을 한 경우 또는 건강에 대한 특정한 신념과 태도를 기반으로 건강행위를 결정한 경우가 있다면 건강신념모델(Health Belief Model)을 적용하여 그러한 건강행위를 실천하게 된 이유와 그 때 의료사회복지실천에서 개입할 사항은 무엇이었는지를 분석하여 제출하시오
- 식생활과 건강 - 영양소가 인체에 미치는 영향
- 가족해체(가정해체)의 원인
- 지역사회의 구분에서 공간중심 지역사회와 기능중심 지역사회의 개념과 사례를 자신의 경험을 중심으로 설명하고, 지역사회복지의 개입은 어느 유형의 지역사회 문제에 개입이 필요한지 그 이유를 기술하시오
- 생활속의 화학/생활 속 화학물질과 건강 -과제
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