![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0001.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0002.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0003.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0004.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0005.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0006.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0007.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0008.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0009.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0010.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0011.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0012.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0013.gif)
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![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0015.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0016.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0017.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0018.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0019.gif)
![[인사관리] GWP(Great Work Place) 기업의 성공 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/212/211119-0020.gif)
분야
ppt02 GWP 기업의 7가지 성공요소
03 GWP 기업의 성공 사례
04 국내 GWP 현황
05 결론 및 시사점
06 출처
1.가족적인 분위기를 조성하라.
2.재충전을 유도하라.
3.자유로운 근무환경을 조성하라.
4.조직 내 차별을 없애라.
5.직원이 마음 놓고 일할 수 있게 하라.
6.자기 성장의 기회를 보장하라.
7.직원의 스트레스를 관리하라.
“훌륭한 일터”(2002. 10), 로버트레버링, 엘테크
“위기에 강한 사우스웨스트항공의 경영전략”
(2005), 조행만, 라이터스
“구글 성공 신화의 비밀”(2006. 3), 데이비드 A. 바이스, 황금부엉이
◎ 참고 사이트
엘트신뢰경영연구소 http://www.eltechtrust.com/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
한국경제신문 http://www.hankyung.com/
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