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분야
hwp서 론
1.
직장 내 인간관계 갈등의 유 형
2.
문제제기
Ⅱ.
본론
1.
직장 내 성희롱의 개념과 실태, 법제도와 한계
2.
성희롱이 직장 내 인간관계에 미치는 부정적 영향
3.
직장 내 성희롱 예방 및 대처사례
4.
우리가 제시하는 대안 및 프로그램
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
출처
Ⅴ.
참 고 자 료
1. 직장 내 인간관계 갈등의 유형
1) 한정된 자원 때문에 발생하는 경쟁
- 직장내 갈등의 근본적 원인은 극소수의 사람들만이 그들이 원하는 재원을 가질 수 있다는 것 때문에 발생한다. 이 재원은 돈, 원료, 인력 등을 포함한다.
2) 역할갈등
- 역할갈등은 두 가지 요구 또는 기대 중에서 하나를 선택해야만 하는 상황에서 발생한다. 역할 갈등을 여러 가지 형태로 발생할 수 있는데 만약 두 가지 목표를 성취하도록 요구 받았다면 그것은 명백한 갈등이다.
3) 돌담 쌓기
- Richard J.Mayer는 서서히 커가는 갈등상황을 돌담을 쌓는 것과 같다고 했다. 사람들은 자신들의 그 상황을 바라보는 관점을 뒷받침 하기 위해서 무의식적으로 자료들을 모은다. 많은 자료들은 지각력의 무너짐에 빠지기가 쉽다. 그런 방법으로 보는 것은 우리의 요구에 적합하게 생각되며, 그 결과 사소한 사건의 담이 세워지는데 이는 넘을 수 없는 장애물이된다.
4) 개인적 대립
- 개인적 불일치는 다른 개인적 속성, 선호, 흥미, 가치관, 스타일을 기반으로 두 사람이 대립하는 관계이다. 이는 두 사람간의 부정적 과정을 반영한다. 개인적으로 다름은 명확한 가치충돌이 그 토대가 된다.
5) 폭군을 포함한 공격적인 성격
- 동료들은 주제, 논쟁점, 의견에 대해 선천적으로 동의하지 않는데 몇몇 사람들은 의견차이를 공격으로 바꾸어 놓는다. 그것은 다른 사람을 억누르는 것이고 그들의 자존심을 손상시킴으로써 그 결과 갈등이 발생한다. 공격적 성격의 사람은 말이나 신체로 다른 사람을 자주 공격하는 사람이다. 언어폭력은 모욕, 조롱, 집적거림, 모독의 형태를 취한다.
② '한국언론 뉴스허브' 뉴시스통신사.
③ 국회전자도서관
④ 여성부, 노동부
⑤ 논문 - '산업재해'로서의 직장 내 성희롱에 관한 연구
⑥ 인간관계론 강의 교재 참고
⑦ 대전노동청, 직장내성희롱 예방교육 자료 배부
⑧ 성희롱 개념과 노동부 지도지침
⑨ 성희롱 대응법 통계 자료 기사 IMNEWS.COM
⑩ 피해자 유형별 피해자 현황(기사)
⑪ 회식자리 성희롱 사례 실태(기사)
⑪ 조직행위론(신구범 저, 형설출판사)
⑫ 조직행동(제3판 임창희, 학현사)
