[호텔관광] 직장내(호텔)성희롱의 문제점및 해경방안에 관한 연구

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레포트 > 경제경영계열
2005.05.30
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소개글

[호텔관광] 직장내(호텔)성희롱의 문제점및 해경방안에 관한 연구에 대한 자료입니다.

1. 직장내 성희롱
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱과 유사한 개념
4. 성희롱에 대한 잘못된 통념
5. 성희롱의 위법성 판단기준
6. 외국의 성희롱에 대한 입법례
7. 성희롱의 원인
8. 성희롱에 대한 예방
9. 성희롱 대응방법
10. 직장내 성희롱 관련 법령
11. 성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차

롯데호텔 성희롱 사례
1. 배경
2. 롯데호텔 여직원, 회사상대 성희롱 집단소송
3. 롯데호텔 성희롱 혐의 과장급등 소환
4. 조사 결과
5. 롯데그룹 '윤리강령' 발표
6. 유사사례 ― 이랜드(Eland)

12. 결 론

본문내용

1. 직장내 성희롱

1). 직장내 성희롱이란?
직장내 성희롱은 ‘직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대방의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동’으로서 피해자들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다.

☞ 남녀고용평등법에 의하면, 가해자는 직장내 사업주, 상급자, 동료, 하급자를 포함한다. 단 거래처 관계자, 고객 등 제 3자는 제외된다. 피해자는 사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자를 포함)와 모집 및 채용과정에 있는 구직자를 모두 포함한다. 또한 직장이란 1인 이상의 사업장을 말하고, ‘직장 내’는 업무를 매개로 형성되는 인간관계에서 일어나는 것이면 다 직장내로 분류된다. 즉, 사업장은 물론 회식이나 출장 중에 일어난 성희롱은 모두 해당한다.

2). 직장내 성희롱 발생율
한 조사에 의하면 우리나라 남성의 87%가 성희롱을 한 경험이 있으며, 직장여성의 87%가 성희롱을 경험한 것으로 나타났다(한국여성민우회, 1998).

3). 직장내 성희롱의 유형

(1) 고용조건형과 노동환경형
① 고용조건형 : 성적 요구를 받아들이지 않을 경우 불이익(해고, 감봉, 전보, 승진탈락, 채용탈락, 정직, 전직 등)을 준다고 강요하거나 실제로 불이익을 주는 상황, 또는 성적 요구를 받아 들였을 경우 이익(승진, 승급 등)을 준다고 하거나 실제로 그러한 이익을 주는 상황
② 노동환경형 : 심리적으로나 정서적으로, 신체적으로 불쾌감과 모욕감을 받게 되어 노동 생산성에 부정적인 영향을 받는 상황.

(2) 행위 유형별 성희롱
성희롱이 어떤 형태로 이루어지는지에 따라서 네 가지 유형으로 나눌 수 있다.

2.성희롱의 유형
성희롱의 유형에는 육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위 기타 등이 있다.

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