![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0001.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0002.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0003.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0004.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0005.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0006.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0007.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0008.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0009.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0010.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0011.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0012.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0013.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0014.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0015.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0016.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0017.gif)
![[핵심역량 번역] Developing Trust(신뢰 쌓기)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/221/220230-0018.gif)
분야
doc신뢰 쌓기
자아를 위한 신뢰구축
①내면 들여다보기
② 방향 결정
대인관계 형성하기
신뢰를 형성할 의도
지속적인 투자
조직에서의 신뢰구축
새로이 보는 것
신뢰의 재조명화
신뢰 구축의 위한 도구들
결론
지금까지 우리는 정의와 의견 분석 그리고 여섯 가지 다른 견해로부터 제공된 신뢰평가를 위한 도구들을 통해 신뢰를 다루었다. 이장에서 우리는 신뢰개발로 접근하기 위한 몇 가지 고려사항을 제시한다. 우리가 배워왔던 것들은 신뢰에 관한 지식은 사려 깊은 행동의 결핍에 있는 작은 가치라는 것이다. 작가와 마찬가지로 우리의 관심은 결과와 전략을 이용해서 조직들의 관계를 돈독히 하는 것
그런데 신뢰를 쌓는 방법만 배우고 조직에 고쳐야 할 점을 조언하는 이들에게 대항하기 위한 무기로 쓰이는 것은 매우 나쁜 현상이다.
우리의 목표가 확실하게 정해진 관계 속에서 신뢰를 구축하는 것이라 할 때 명확한 목표를 위한 에너지를 사용해야 한다. 목표가 정해진 관계란 신뢰를 위한 필요와 욕구가 시간, 집중, 정신의 투입을 정의하기에 충분한 관계를 의미한다.
우리는 여기에서 우리의 신뢰관점 모델에서 확인된 세 가지 집중 신뢰 향상을 위한 전략들을 제시한다. 자아, 대인관계, 공공의 측면이 바로 그것이다.
