![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0001.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0002.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0003.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0004.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0005.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0006.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0007.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0008.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0009.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0010.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0011.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0012.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0013.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0014.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0015.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0016.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0017.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0018.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0019.gif)
![[인적자원관리] 채용적성검사 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/229/228751-0020.gif)
분야
ppt2. 기업 선정 이유
3. CJ
4. SK
5. SAMSUNG
6. 인적성검사 팁
․언어력
․수리력
․공간지각력
․지각속도력
․추리력
TIP
최근 이슈 되는 상식과 한자성어는 미리 준비
*기출문제, 모의문제 등을 풀면서 문제유형에
적응하고 시간분배 방법을 익히는 것이 제일 중요
상황대처능력
․대인관계능력
․상식능력
자신의 상태나 경험에
따라 자신을 솔직하게
그대로 표현하는 것이 가장 좋음
*답변의 일관성이 중요
*평소에 긍정적인 생각과 진취적인 자세를 갖는 것
